八神製作所の平均年収
| 回答者の平均年収： |
467万円 |
| 年収範囲 |
300万円〜770万円 |
| 平均年齢 |
29歳 |
| 回答者数 |
正社員76人 |
正社員76人の社員クチコミから年収データを集計した結果、
八神製作所の平均年収は467万円です。
八神製作所の年齢別の平均年収
八神製作所の職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|
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営業62人 | 476万円 （300万円〜770万円） |
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事務10人 | 417万円 （330万円〜630万円） |
八神製作所の職種別の年収推移
八神製作所の年収内訳
年齢別の年収モデルケース
| 25歳 |
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| 30歳 |
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[年収データに関する注意事項]
年収・給与制度（88件）
株式会社八神製作所
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回答者
営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、八神製作所
2.8
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給与制度： 月収に加えて年に3回の賞与という形態になっている。 トータル年収で見ると低くはないが、賞与が3回もあるため月収は低くなってしまう。 入社時に住んでいる地域（実家または...
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回答者
営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八神製作所
2.4
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給与制度の特徴： 給与制度： 年3回のボーナスの内1回は決算(出来高)、2回は基本給に則したもの。 決算部分については、毎年各部署でノルマを設定且つそこに自身の来期注力する業務等...
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回答者
営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、八神製作所
2.9
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給与制度： 年1回の人事評価でランクが決まり、基本給とボーナスがランクにより変動します。 賞与は年3回です。うち1回は決算賞与とよばれ会社の業績や個人の業績により変動します。 ボ...
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回答者
営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八神製作所
2.9
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給与制度： 給与は平均よりは高め。ボーナスが3回あるがうち2回は勤続年数における固定。1回が1年を通した評価ボーナス。 評価制度： 上司の評価、人事部の評価がリンクしているとは思...
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回答者
営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八神製作所
2.4
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給与制度： 1日90分以上の残業をする際は、事前に直属上司に許可をとり、実働時間の申請が必要。厳しい上司であれば、許可をとる時点で難癖をつけられることは容易に想像できるため、最初...
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回答者
神奈川県事業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、八神製作所
2.3
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給与制度： みなし残業分の月4万がついている分、同年代の友人などと比べると手取りで少し多めに貰っているような気がしてしまうが、残業時間のカウント方式が特殊な為、日々扱う仕事量に対...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、八神製作所
2.8
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給与制度： 基本給がとにかく安く、残業代で稼いでいると感じる。特に家族持ちはそんな仕事はないが、夜遅くまで残業している。賞与は年3回あるのでそこは唯一良いところ 評価制度： 年間...
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回答者
営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、八神製作所
2.4
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給与制度： 新給与制度導入により、以前よりも年功序列感は薄れたと思います。ただ、余程いい評価を取らないと目に見える年収UPとまではいかないのではないでしょうか。 評価制度： 妥当...
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回答者
セールス職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、八神製作所
3.8
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給与制度： 賞与は年3回ある。 月給は基本給+固定残業代+諸手当。 評価制度： 新年度の最初に上司と面談をして、目標値の設定を行う。 正当に評価して頂いているとは思うが、昇給の幅...
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回答者
営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八神製作所
2.8
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給与制度： 年3回の賞与があるのが魅力。 その内訳として6月12月は規定の賞与となり4月はグループ全体数字を加味しての賞与となる。 固定残業代は出ているが基本給が個人的に低く感じ...
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回答者
営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、八神製作所
2.0
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給与制度の特徴： 給与制度： ある意味明確。 給与にステージ制が設けられ毎年ステージに則って上がっていく。 昇給額は1ステージ上がると4000円だったと思う。 かなりの例外をのぞ...
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回答者
管理、営業事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、八神製作所
2.0
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給与制度： 私が辞めるときに評価制度が変わったが、何故か営業だけ残業手当とは別の手当がついていておかしいと思った。都心の手当？みたいなものと記憶している。 評価制度： 1年に1回...
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回答者
事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、八神製作所
2.4
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評価制度： 年の初めに、目標(グループ全体、個人)を何項目か設定し、その達成度で賞与が決まる。 給与は、上司が部下の仕事ぶりを見てつける評価で決まる。 夏頃に進捗確認も兼ねて上司...
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回答者
一般営業、営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八神製作所
2.4
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給与制度： 悪くはないと感じる。 残業代は就業時間後の社内のデスクワークのみで支給され、就業時間後の営業先での対応や、自宅での持ち帰りのデスクワークは支給対象外である。 評価制度...
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回答者
営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、八神製作所
2.1
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給与制度： 他社と比べて高くもなく安くもない印象。 賞与に関しても同様。 一部の目立った社員が昇格していくため、30代あたりで芽が出ないと将来の立ち回りを考えることになる。 評価...
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回答者
営業、医療機器ディーラー、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、八神製作所
1.9
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給与制度の特徴： 給与制度： 基本給は世間的には悪くないと言える。 毎月営業手当という名目で見込み残業代が支給される。見込み残業時間内に含まれる分は残業が出ないが、超えた分は残業...
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回答者
営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八神製作所
3.3
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給与制度： 月給は他と比べ低い方だが、ボーナスでカバー出来ている。 評価制度： 担当病院、持っている口座により差はあると感じる。単に数字では測れない部分があるが、会社全体として評...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、八神製作所
2.9
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給与制度： 年功序列の制度は無くなったとはいえ、全然上がらない。 営業職とはいえ、他の企業に比べると既存営業ともありインセンティブが少ない。 営業は課せられている業務に対しての賃...
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回答者
営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八神製作所
2.8
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給与制度： 拘束時間に見合わない。以前よりかは、社内で改善を試みている。しかし、対応しきれていないのが実状。評価制度が数年前に変わってから給与に不満を持ち退職者が増加したように感...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、八神製作所
2.0
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給与制度の特徴： 評価制度： ボーナス額を決めるための「約束(自己ノルマ)」を設定するが、評価項目のウエイトが「チーム>個人」となっているため、いくら自分が頑張り110〜120%...
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回答者
セールス、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八神製作所
2.6
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給与制度： 外資に多いグレードにより給与が決まる制度と1年毎に昇給じていく制度がある...
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回答者
営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、八神製作所
2.1
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給与制度： みなし残業がある。 オーバーした分は申請してある程度はもらえるようになった。 基本給の昇給はランクが1ランク上がることでで約4000円の昇給。 どんなに評価高くても、...
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回答者
営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八神製作所
3.0
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給与制度： 基本給にみなし残業代が乗っかっている。 基本給は等級で決まる。 賞与は3回で、4月賞与は会社や個人の業績で決まる。 6月と12月の賞与は等級で決まっている。 評価制度...
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回答者
営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、八神製作所
2.1
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| 年収イメージ |
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給与制度： 給料的には悪くはないと思うが、よくもない。ボーナスの査定の仕組みがよくわからないところがあるので、それは改善の余地はある。 評価制度： 優秀な社員でも評価されにくい。...
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回答者
営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、八神製作所
3.3
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給与制度： 基本給+営業手当 ボーナスが3回ある 評価制度： 1年間のノルマの数字が課せられるが、それぞれ担当得意先の規模が違うため、公平性は感じない。 大学病院担当と開業医しか...
会社評価レポートを投稿した76人の年収データを集計すると、八神製作所の平均年収は467万円です。
営業の平均年収は476万円、
事務の平均年収は417万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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