社員クチコミ（52件）
ヒューレックス株式会社（人材）
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- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 1.9
- 入社を決めた理由： 地方創生に直接関われることに魅力を感じたため。 「入社理由の妥当...
- 回答者 営業部、営業職、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 3.8
- 入社を決めた理由： 地元の中堅人材紹介会社で、転勤がなかったため。 「入社理由の妥当...
- 回答者 営業部、営業職、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 3.8
- 育休、産休は取りやすい環境だったと思う。実際に復帰されていた方も何人かいた。今は分か...
- 回答者 営業部、営業職、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 3.8
- 業界柄、自宅で仕事をしている人も多かったと思う。全く残業しないで帰ることも可能だが、...
- 回答者 営業部、営業職、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 3.8
- トップダウンの企業だが、実績を出していればある程度自由に仕事をさせてもらえる環境。社...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 1.9
- 経営層のパフォーマンスが著しく低下していることにより、優秀な人材が流出し続けており、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 1.9
- 社長は早く現場から離れること、これに尽きる。自分をできる営業だと自負しているのだと思...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 1.9
- 悪い意味で昭和。男尊女卑、肩書重視の思考まで高齢化した経営組織になっている。メンバー...
- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 2.0
- 部署の上司からの圧力...
- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 2.0
- 入社を決めた理由： 立地がよいため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 2.6
- とにかく社長のワンマン経営 社長以下役員連中も単なる社長のYESマンになっており、社...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 2.6
- 強み： 東北に根ざした事業基盤がある 弱み： 社内体制 事業展望： 大手人材紹介会社...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 2.6
- 仕事柄、就業終わりの求職者とコンタクトを取るため帰宅時間は遅めになりがち。 月に1回...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 2.8
- 評価制度の見直し・社員とのコミュニケーションの取り方を変更することで、社員の定着率が...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 2.8
- 強み： 金融機関との連携で求人案件が出てくる。 弱み： 頭打ち感がありそう。箱は作っ...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 2.8
- 男には厳しく、女には優しい。男尊女卑的な部分もやんわりと残っており、余計な業務は出て...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 2.8
- 入社を決めた理由： 人材業界で両面型コンサルをやりたかったから。業界未経験だったこと...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 2.8
- 働きがい： 与えられることに慣れている人は辛いと思うかもしれないが、自分で作っていく...
- 回答者 営業、人材、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 2.5
- 辞める人が多く人の出入りが激しい。みなし残業はあるもののそれを越えたサビ残が横行して...
- 回答者 営業、人材、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 2.5
- 強み： 金融機関から求人情報を貰いそれに求職者を紹介するというビジネスの構造ができて...
- 回答者 営業、人材、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 2.5
- 働きがい： 求職者の人生の一端を担い、良い就職先を紹介できて感謝をいただいた時の充足...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 3.1
- 働きがい： 企業の採用担当に感謝されたとき。地方では人材不足・採用力不足で長年採用で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 3.1
- 強烈なトップダウン型の組織。役員もイエスマンしかないため現場との乖離はかなり大きい。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 3.1
- 昭和的な企業文化や、事業内容に将来性が乏しいと感じたから。 企業文化については、トッ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューレックス（人材） 1.9
- トップダウンの社風に馴染めず(怒鳴る、始末書を書かせる等)。トップの考えが絶対。それ...
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