経営者への提言（4件）
株式会社クロステック（SIer）
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クロステック（SIer） 10年以上前 2.0
- コーポレートガバナンスを強化すること。 株主と役員と事業部長が同一人物では従業員やる気が減退する。少なくとも事業部長は優秀な従...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クロステック（SIer） 10年以上前 2.8
- 自由を。若い人にもっと自由な発想ができるよう、発言しやすい場所を設けるべきだと思いま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、クロステック（SIer） 2.8
- しっかりと給与形態を見直すべきである。 おかしい、どうやったらそうなるのかなぞ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クロステック（SIer） 1.9
- 営業力と社員の技術力の向上をしなければ現状のままでしょう。...
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