組織体制・企業文化（62件）
株式会社デジタルハーツ
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- 回答者 品質管理部、デバッグサービス、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、デジタルハーツ 2.9
- 常に新しい事に挑戦しようという意志は見えます。ですが課員へきちんとマインドが行き渡っ...
- 回答者 テスト、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デジタルハーツ 2.9
- 会社のイメージに合うなら評価されると思いますし、その評価スピードは早い方なのかなと感...
- 回答者 コールセンター事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、デジタルハーツ 10年以上前 2.3
- 私が在籍したコールセンター事業部はメンバーの仲も良く非常に働き易い環境でした。 しか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デジタルハーツ 2.3
- 新しいことに手を出しては成果が出る前に上層部が飽きている。 数年の計画を実現させる力...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、デジタルハーツ 2.5
- 各拠点のアルバイトスタッフおよに派遣スタッフをテスターリソースとして、案件に応じて必...
- 回答者 地域ソリューション部、現場社員、事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デジタルハーツ 2.6
- 社員数が5人くらいで基本的には少数精鋭で仕事をしています。 社長や上司は基本的に営業...
- 回答者 ディレクター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デジタルハーツ 2.8
- 体制が大きく入れ替わり、色々と変化している最中だった。著名な方が社長になって、多くの...
- 回答者 テストマネージャ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デジタルハーツ 2.4
- 残念ながら第三者検証会社とはいえない。やっていることは昔ながらの「人海戦術による手あ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、デジタルハーツ 2.5
- 積極的なコミュニケーションをとることを苦手とした方々が集まり成長してきた会社。 よく...
- 回答者 デバック事業本部、テスト、CM、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デジタルハーツ 2.1
- 飲み会やイベントはおおい。 チャレンジする姿勢を評価してくれるが、明確に何を期待され...
- 回答者 テストエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、デジタルハーツ 10年以上前 1.9
- とにかく本社にいる上層部が神。 現場でどれだけ活躍していても昇格できるのは上層部に取...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デジタルハーツ 2.8
- この会社では大きく分けて全国の拠点または客先でのデバッグか本社での勤務になると思われ...
- 回答者 エンターテイメント事業本部、QA、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、デジタルハーツ 2.0
- 経営層と現場層の意思・意見の乖離が激しすぎる。 経営層＝中途採用 現場層＝アルバイト...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、デジタルハーツ 2.5
- プロパー社員と、中途採用社員との交流が少なく、人の入れ替わりが激しい。会社は成長路線...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、デジタルハーツ 2.9
- バイトとして勤務するか正社員として勤務するかで大きく違ってきます。バイトであれば服装...
- 回答者 管理系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、デジタルハーツ 10年以上前 2.4
- 当時は社歴が比較的浅く、会社の課題を客観視できる人たちは建設的に課題意識を共有し、部...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、デジタルハーツ 10年以上前 2.9
- エンジニアのほとんどが客先常駐であり、社員同士のつながりは希薄で、たまに帰社した際に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンタクトセンター、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、デジタルハーツ 10年以上前 1.8
- 当時は大変アットホームでした。どちらかと言えば、大学のサークルのようなノリでとても企...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 テスター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、デジタルハーツ 2.3
- 昇格の意思があると答えるとそれなりの教育は行うが、 確実に昇格できる保証はない。 準...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、デジタルハーツ 3.4
- 大企業特有の縦割り組織です。 部署間のコミュニケーションは少ないが、増やしていこうと...
- 回答者 テスター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、デジタルハーツ 2.3
- チームメンバーにとってただコツコツと作業していればそれでOKでしたが、リーダーはちょ...
- 回答者 業務部、業務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デジタルハーツ 2.0
- 開発における最後のプロセスを主な業務としていう為、業務量が安定しない。その為にどうし...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、デジタルハーツ 3.0
- 部署によってかなり違います。部署間にあまり交流がなく、ほぼ違う会社と言ってもいいほど...
- 回答者 エンターテイメント事業部、デバッガー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、デジタルハーツ 2.5
- 現場と本社は随分違うとは思いますが、現場は案件ごとにチーム分けされ、守秘義務もあるの...
- 回答者 グローバル事業部、ローカライズ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、デジタルハーツ 2.3
- 管理層にはラボ出身の人はすごく多くて、テスターから始めた人の方がキャリアを積みやすい...
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