働きがい・成長（11件）
ソフトウェア・エー・ジー株式会社
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソフトウェア・エー・ジー 10年以上前 2.8
- 働きがい： ベースプラスインセンティブ。...続きを見る（全133文字）
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- 回答者 総務人事、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ソフトウェア・エー・ジー 10年以上前 2.9
- 働きがい： 結果を重視する外資系らしい評...続きを見る（全191文字）
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- 回答者 BPMコンサルティング事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソフトウェア・エー・ジー 10年以上前 3.3
- 働きがい： あまり縛りがなく、自由度の高...続きを見る（全250文字）
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- 回答者 コンサルティング本部、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、ソフトウェア・エー・ジー 10年以上前 2.8
- 働きがい： 本社で独自製品を持っているこ...続きを見る（全171文字）
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- 回答者 sales、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソフトウェア・エー・ジー 3.1
- 働きがい： どの外資も本社コントロールが...続きを見る（全123文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソフトウェア・エー・ジー 10年以上前 3.1
- 働きがい： 売上がそのままコミッションに...続きを見る（全110文字）
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソフトウェア・エー・ジー 10年以上前 2.3
- 働きがい： ドイツからの指示にしたがうだ...続きを見る（全156文字）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ソフトウェア・エー・ジー 10年以上前 2.1
- 働きがい： 営業には売上によってインセン...続きを見る（全110文字）
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ソフトウェア・エー・ジー 10年以上前 2.4
- 働きがい： マネージャーや部署にもよると...続きを見る（全150文字）
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- 回答者 BPMコンサルティング事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトウェア・エー・ジー 10年以上前 3.5
- ・ERP導入プロジェクトでの方法論 ・プ...続きを見る（全59文字）
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- 回答者 BPMコンサルティング事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ソフトウェア・エー・ジー 10年以上前 3.9
- 働きがい： プロジェクトの完遂 成長・キ...続きを見る（全60文字）
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