経営者への提言（22件）
テックファーム株式会社
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（32件）
- 経営者への提言（22件）
- 年収・給与（54件）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テックファーム 3.0
- プロジェクトが続かなかった理由の妥当性の...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テックファーム 2.6
- まず、従業員の抱えている不安・閉塞感・不...
- 回答者 IT、SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、テックファーム 3.0
- 無意味な目標設定をやめてください。 一社...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テックファーム 2.8
- 技術を知らなくてもいいが、リスペクトしま...
- 回答者 リーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テックファーム 3.3
- どういう会社にしていくか というビジョン...
- 回答者 PM、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、テックファーム 2.5
- マネジメントできない人が管理職になるなど...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テックファーム 10年以上前 3.3
- 以前は上場という目的があり、それが達成さ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テックファーム 10年以上前 2.3
- 上司になるべき人に対しての社員教育やセミ...
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- 回答者 システム、SE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、テックファーム 2.6
- 給与を上げることでしか、社員の満足度は上...
- 回答者 開発本部、PG、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、テックファーム 2.4
- 一方的ではなく、現場との接点を増やし、声...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テックファーム 5.0
- グループ横断的なシナジーの創出とニーズに...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、テックファーム 10年以上前 3.5
- 何かを言える立場の人間ではありませんが、...
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- 回答者 メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テックファーム 2.6
- 企業理念やビジョンが不透明かなと思います...
- 回答者 主任、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テックファーム 10年以上前 3.0
- 社員一人ひとりを見渡せることを社長の新年...
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テックファーム 2.1
- 今の会社の状況や人材と向き合って、やりた...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テックファーム 10年以上前 3.0
- フラットに社員ひとりひとりと話す機会を作...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テックファーム 10年以上前 3.1
- 以前の経営者を追い出して乗っ取った今の経...
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- 回答者 企画職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テックファーム 10年以上前 3.9
- 開発以外の分野も取り込めたらとより発展す...
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- 回答者 システム部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テックファーム 10年以上前 3.5
- もっと、社員間でコミュニケーションをとる...
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- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テックファーム 10年以上前 3.0
- チーム意識を持ったリーダーを育てていくよ...
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- 回答者 プロジェクトマネージャ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テックファーム 2.6
- もっと現場の意見を感じた方が良いと思う。...
- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テックファーム 2.6
- エンジニアのポジションを上げて欲しい。...
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