退職検討理由（26件）
株式会社くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー株式会社）
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- 入社理由と入社後ギャップ（31件）
- 働きがい・成長（39件）
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- ワーク・ライフ・バランス（40件）
- 退職検討理由（26件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（35件）
- 回答者 内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 1.9
- 古参に信頼を置きがち業務が偏りがち。そうした人は大体役職をつけられるが本人が激務すぎ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 3.0
- 結局は、ソリューション型のコンサルティングと名付けた、商品に合わせた話を展開するだけ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 2.4
- 当時は残業が非常に多く、出張先までの移動中及び深夜での電話での打ち合わせが多かった。...
- 回答者 営業支援、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 2.4
- 直接評価につながらない作業、報告が多い。コンサルティング思想から業務効率化に繋がる取...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 10年以上前 2.6
- 離職率は比較的高く、在職半年の時点で主要メンバーも含めて6人が退職していきました。早...
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- 回答者 経営支援本部 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 10年以上前 4.8
- 私の場合は、1年未満でマネージャー職になりましたので、期待してもらっていたと思います...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 10年以上前 4.5
- 不可抗力的な私的な事情でやむなく退社しましたので、その事情さえなければ、あと数年は勤...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 10年以上前 2.9
- 基本的に１日でも休むと機会損失に繋がる案件を持つことが多々あるため、仕事を中心に生き...
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- 回答者 環境カンパニー、デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 3.3
- ①本来自分がやりたいと思っていた内容ではなかったこと ②給与面 ③取得した資格を活か...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 3.6
- 会社が買収され退職者が続出し、そこっている従業員の仕事量が増え続けている。人材不足で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 2.5
- しんどすぎる。明け方まで取引先と飲んで、朝一飛行機とかもザラにありました。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 2.6
- 業績不振と、今後建設系よりウェブ系に重きを置いていくと感じたためです。...
- 回答者 経営支援、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 3.3
- 激務で慣れるまで大変。慣れたと思っても次々にやることが降ってくるので終わりがない。も...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 2.0
- 会社の制度や働き方に不満があったため。 人間らしい生活を送るための行動をとった。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 10年以上前 2.4
- 自己成長はできる環境だが、未来がない会社だと判断。 経営陣、チームリーダーは目先の数...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 10年以上前 3.8
- 組織の巨大化に伴い、大企業的な思考・風土が末端に増えてきたため、環境を変えることを考...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 10年以上前 3.3
- つけた力を、次のフィールドで試したくなるのがコンサルタントとしての宿命でしょう。 あ...
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- 回答者 間接部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 2.5
- 組織の管理者層が硬直している、部下の成長も一定以上の地位向上もむずかしいと感じた。...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 3.3
- 仕事の進め方はちょっと変な感じに気がします。特に、チームとチームのコミュニケーション...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 3.5
- カルチャーマッチしなかった。報酬は問題なかったが、合宿や毎日の日報など、会社にとって...
- 回答者 内勤、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 3.5
- 土日休みがない為。その割にお給料は安い。割に合わない。 ワークライフバランスを考えた...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 10年以上前 2.1
- ワークライフバランスが保てないため。ノルマが厳しく設定されるため日常的に残業をせざる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 3.6
- 結婚し子供を持つことを考えた時に、この会社での働き方と家庭の両立は絶対不可能だと考え...
- 回答者 商品開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 2.0
- 会社の先行きが不透明、将来性に疑問...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、くふう住まいコンサルティング（旧：ハイアス・アンド・カンパニー） 5.0
- 家庭環境の都合で、会社に通うことが難しくなったため。...
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