経営者への提言（18件）
株式会社ほけんのぜんぶ
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 10年以上前 2.4
- いい加減に古参のメンバーを大切にされたほうがいいかと思います。 また、宣言している内...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ほけんのぜんぶ 4.8
- 女性としては、結婚、出産という転機があるため、止むを得ず仕事を辞めなければいけない場...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 4.8
- 保険業界は成績上位者ほど自己主張が強く転職が多い印象がある、組織や人数が拡大しても、...
- 回答者 アソシエイツ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 10年以上前 3.6
- 軸は必要であるが、事業が単一なのはハイリスクと考える。 プレーヤーとしての視点が強い...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 10年以上前 3.0
- 平社員やチーフは毎月の結果次第で給与が安定しにくい制度だった。しかし、役員（創業メン...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 3.6
- 最近責任者の退任が目立ちますが、過去にも同じような事があった中で会社は成長しているの...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 4.5
- 中堅層までは、評価が柔軟で任せて伸ばすという取り組み、事例が一定数あり若手の登用に積...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 10年以上前 4.6
- 中長期的に管理職を育成し、任せて行く事が必要であると考えます。創業時から在籍する役員...
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- 回答者 CS事業部、ファイナンシャルプランナー、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 4.6
- 拡大しようとして実力の無い方々を大量に採用するという事は今後もしないでほしいというの...
- 回答者 コールセンター、営業、チーフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 3.5
- 社長が話す機会はあまりなく、直接会ったことはないです。 動画を見る限りは求心力がある...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ほけんのぜんぶ 2.6
- 創業メンバーがどんどん辞めて行っているということにもう少し危機感を覚えた方がいいと思...
- 回答者 テレマーケティング、営業、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 3.0
- 新しいビジネスモデルをどんどん確立していくので継続してほしいと思う。...
- 回答者 保険営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 2.9
- 金融機関の人間としての在り方を改めた方がいいと思う。...
- 回答者 保険営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 3.5
- もっと現場をみてほしい...
- 回答者 営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 10年以上前 2.0
- アルバイトには良い環境だと思いますが、もっと社員を大事した方が良いと思う。...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 4.6
- 責任者・管理者の人数が少なく感じる。...
- 回答者 ファイナンシャルプランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 4.0
- 現場をもっと見てほしい。 真の顧客満足は、どこにあるのか。...
- 回答者 内勤営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ほけんのぜんぶ 3.5
- 多様性を認めること...
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