退職検討理由（109件）
帝人ヘルスケア株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（109件）
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- 退職検討理由（109件）
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- 経営者への提言（48件）
- 年収・給与（159件）
- 回答者 MR、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、帝人ヘルスケア 2.6
- 医薬品メーカーとしては既に終わっています...
- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、帝人ヘルスケア 2.1
- 医療機器とヘルスケア部門が統合した結果、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、帝人ヘルスケア 2.9
- 医薬と医療機器部門の組織統合。 共に似て...
- 回答者 ヘルスケア、営業、課員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人ヘルスケア 2.8
- 社会に取り残されないよう前衛的な業務、考...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、帝人ヘルスケア 2.0
- 事業統合の進め方に無理しかないにも関わら...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、帝人ヘルスケア 3.1
- いきなり給与や雇用等について変更を一方的...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、帝人ヘルスケア 2.9
- 帝人グループでの採用となるため、繊維、薬...
- 回答者 ヘルスケア営業、ヘルスケア事業本部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人ヘルスケア 3.1
- 事業に興味が持てず、今後の展望も危ういた...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、帝人ヘルスケア 3.0
- 中堅社員として現場に慣れれば慣れるほどや...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、帝人ヘルスケア 3.3
- 指示事項が多く毎日追われており、常にキャ...
- 回答者 ヘルスケア営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、帝人ヘルスケア 1.9
- スキルが身に付かず、ただのご用聞き営業に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、帝人ヘルスケア 2.1
- 今後の展望は無い。他社の追従は厳しく優位...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、帝人ヘルスケア 3.3
- 変化をしようとしている様子は感じられるが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人ヘルスケア 2.8
- ヘルスケア内でのキャリアに魅力がないと感...
- 回答者 営業（MR)、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、帝人ヘルスケア 3.1
- 今後医薬品としてのラインナップが激減する...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、帝人ヘルスケア 2.8
- 製薬メーカーとしては既に成長が望めるとは...
- 回答者 ケア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、帝人ヘルスケア 2.3
- 単純に仕事が多すぎて疲れました。人はいい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、帝人ヘルスケア 3.4
- 営業としてのスキルはある程度身に付くと感...
- 回答者 MR、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、帝人ヘルスケア 2.3
- PMSで問題を起こした会社の割には、コン...
- 回答者 ヘルスケア、営業、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、帝人ヘルスケア 2.6
- 会社の体制として、人員不足。 新人を教え...
- 回答者 事務系営業職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、帝人ヘルスケア 2.4
- 将来を考えた時に、この会社の仕事を続ける...
- 回答者 医療、営業、管理職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、帝人ヘルスケア 2.0
- 本当に解決すべき課題に取り組みがない、耳...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人ヘルスケア 3.4
- 経営陣が無茶な方針を出して現場が混乱。現...
- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、帝人ヘルスケア 2.9
- 現時点変わる予定はないが、やはり働きがい...
- 回答者 MR、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、帝人ヘルスケア 1.9
- 年中無休365日誰かが当番をしなければな...
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