組織体制・企業文化（30件）
株式会社ビルディング企画
- 組織体制・企業文化（30件）
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- 働きがい・成長（41件）
- 女性の働きやすさ（30件）
- ワーク・ライフ・バランス（39件）
- 退職検討理由（34件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（13件）
- 年収・給与（39件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ビルディング企画 3.3
- 非常に風通しが良い 組織編成はコロコロ変わる 既に縮小傾向で元いたオフィスビルからも移転しています。働いていた社員も数名のみ在...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ビルディング企画 10年以上前 2.5
- 教育面について、社員教育は基本的にほとんどありませんでした。入社当初、上司との動向営業は何度かあったものの、その後は何をすべき...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.4
- 会長のワンマン会社のため、トップの意向次第で変化がある。 昔ながらの不動産会社。先輩や上司はよかったがあまり良い環境ではなかっ...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ビルディング企画 3.5
- 体育会系な雰囲気で、朝礼終礼も日々行なっている。人当たりのいい人ばかりなので割りかし風通しもいいと思う。若い年代でも役職がつく...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ビルディング企画 4.5
- 実力主義な風潮がありますが、しっかりと過程も評価してくれるので安心感がありました。 部署によって人の雰囲気が異なるので、入社を...
- 回答者 本社、事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ビルディング企画 2.1
- ワンマンオーナー会社で、70歳を超えた社長(会長)がすべての決済を行う。 時代や実態にそぐわない指示が引っ切り無しに飛んでくる...
- 回答者 営業アシスタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ビルディング企画 3.1
- 不動産業界に共通して言えることですがかなり体育会系なので、メンタル強い方じゃないともたないと思います。 飛び込みやテレアポも当...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.1
- 企業文化は古い印象がありました。典型的な昭和な企業のイメージです。社員を大事にする風潮はなく、退職者が非常に多かったです。いま...
- 回答者 管理、営業事務、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ビルディング企画 10年以上前 2.3
- 体育会系。実力至上主義。 とにかく売上が全てで、その他のことはほとんど評価に値しない。職場7則を朝から大声で読み上げたり、会議...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 統括部、管理職、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ビルディング企画 4.5
- オフィス仲介を中心にオフィスの内装工事やビルオーナー向けの建築工事・ビル管理業務を 事業として行っております。ビルディンググル...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ビルディング企画 3.9
- 非常に風通しは良く、20代の成長には適した会社です。 結果=インセンティブと分かりやすいので、結果を出した人は報酬も高い。 案...
- 回答者 営業、営業職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 10年以上前 3.1
- ばりばりの営業会社。今はどうかわかりませんが、その当時は朝から怒号が飛び交い、ノルマ必達を働く目的として全員が働いていました。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ビルディング企画 10年以上前 3.1
- 完全なオーナー企業だった。会長であるオーナーは創業からの盟友であるはずの社長をグループ会社の社長に据えたあとにその会社を売却し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ビルディング企画 4.0
- 30年以上続く企業だが、新しいことに取り組むことが多い。何事もスピード感がある。 社内アンケートで希望のあった誕生日休暇制度が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ビルディング企画 1.9
- 完全な株主のワンマン経営。上から順にどんどん辞めていき、30代半ばで役員にもなる。経...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ビルディング企画 2.5
- オーナー会社の為、役員含めてトップダウン。 人を大事にしない為、長年働いても突然やめることが多い。 平均年齢が30歳ぐらいだと...
- 回答者 首都圏リーシング事業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.0
- 良くも悪くもオーナー企業。 鶴の一声で全てがきまるため、役員の意見というよりも会長が全てを握っている。 企業文化は若手がエネル...
- 回答者 営業部、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ビルディング企画 10年以上前 2.6
- 売上目標の高さには入社して一番ビックリしました。主にテナントの紹介から仲介をメインに、新たなオフィスつくりのお手伝いができ、達...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ビルディング企画 3.0
- 特徴という特徴が、ないです。 少々漠然としてます。 結果を出した人間の声が通りやすい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.3
- 新しい事業や方針に対してスピード感を持って行動し、その事象に対して検証を頻繁に行なっているため、チャレンジを繰り返す風通しのい...
- 回答者 営業部、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ビルディング企画 2.4
- 上層部や管理職から退職をしていく傾向があるため、組織としては徐々に下火になりつつある。 企業文化としては主体的に動かせる文化な...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ビルディング企画 10年以上前 3.3
- 結果第一主義。 支社は営業と経理のみで構成。営業は契約を勝ち取れる人間は年次に関係な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ビルディング企画 2.1
- 完全なトップダウン。ワンマン経営。いつまでたっても古い経営体質から抜け出せず、発展・成長の見込めいない会社。組織は崩壊し、衰退...
- 回答者 オフィスリーシング事業部、営業職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ビルディング企画 3.5
- 代表のワンマン経営が印象強い。 役員もなかなかものが言えないような環境。...
- 回答者 リーシング事業部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ビルディング企画 3.5
- 成長性の高い営業会社。...
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