経営者への提言（10件）
常盤薬品工業株式会社
- 組織体制・企業文化（47件）
- 入社理由と入社後ギャップ（38件）
- 働きがい・成長（48件）
- 女性の働きやすさ（53件）
- ワーク・ライフ・バランス（46件）
- 退職検討理由（42件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（52件）
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、常盤薬品工業 2.6
- 経営者自身のITリテラシーを高めることが...続きを見る（全107文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、常盤薬品工業 10年以上前 3.1
- 今は企業成長の鍵を握る30代の優秀な人材...続きを見る（全120文字）
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- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、常盤薬品工業 10年以上前 3.0
- ネガティブすぎる。単なる合言葉でもよいの...続きを見る（全30文字）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、常盤薬品工業 10年以上前 2.9
- 利益率改善が人事面などのコストカットがメ...続きを見る（全102文字）
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- 回答者 販促、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、常盤薬品工業 10年以上前 2.1
- 社員のモチベーションを上げることが事業の...続きを見る（全107文字）
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、常盤薬品工業 10年以上前 3.1
- 新しいことにどんどん着手していって欲しい...続きを見る（全71文字）
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、常盤薬品工業 10年以上前 2.5
- 従業員を経営資源の一部としてだけでなく、...続きを見る（全52文字）
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- 回答者 大阪支店 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、常盤薬品工業 10年以上前 2.5
- 商品開発力の向上と人材育成を現場まかせに...続きを見る（全46文字）
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- 回答者 マーケティング部 アシスタントｍａｎａｇｅｒ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、常盤薬品工業 10年以上前 2.6
- 投資家でなく企業家として人材育成に尽力願...続きを見る（全22文字）
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- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、常盤薬品工業 10年以上前 1.8
- 若手の育成ならびに給与のup...続きを見る（全14文字）
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