経営者への提言（7件）
株式会社東京ドームホテル
- 組織体制・企業文化（28件）
- 入社理由と入社後ギャップ（24件）
- 働きがい・成長（29件）
- 女性の働きやすさ（29件）
- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（23件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（33件）
- 回答者 料飲サービス、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京ドームホテル 2.0
- もっと現場を見てください。もっと現場の下...続きを見る（全68文字）
- 回答者 宿泊部門、ロビーサービス、3rd、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京ドームホテル 2.1
- もっと下のスタッフを考えた方がいいと思い...続きを見る（全114文字）
- 回答者 レストラン、ホールスタッフ、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京ドームホテル 10年以上前 2.0
- 部長以上は東京ドームからの出向にて。 ホ...続きを見る（全93文字）
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- 回答者 宿泊部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京ドームホテル 10年以上前 3.4
- 若手・ホテル生え抜きの積極登用。 楽しさ...続きを見る（全30文字）
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- 回答者 料飲部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京ドームホテル 10年以上前 3.3
- 上層部を、親会社の人間ばかりではなく新し...続きを見る（全50文字）
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- 回答者 宿泊、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東京ドームホテル 2.5
- 人員不足の解消...続きを見る（全7文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東京ドームホテル 10年以上前 2.3
- 同族経営みたいなものだから、いうこと無し...続きを見る（全21文字）
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