社員クチコミ（129件）
松定プレシジョン株式会社
- 組織体制・企業文化（23件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 製造、技術、生産ライン担当者、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.4
- 人手不足が深刻化していて作業時間が足りずそれを補うために作業者をわましてもらえるように手配することをライン担当者がする必要がありその時間で作業できるにも関わらず手配する必要があり...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、松定プレシジョン 3.3
- 働きがい： 開発の全般から全て担当して、生産部門や営業部門とのやり取りもする。具体的には、開発案件があれば、社長より適切な担当者が選ばれ、その担当となったものは、市場調査、競合調...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.0
- 働きがい： 椅子は撤去され、デスクワークでも常に立ちっぱなしになる。膝や関節を痛めている人が常にいる。 成長・キャリア開発： 営業は人手不足で補充もされないため、くる案件への対応...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.0
- 入社を決めた理由： 高圧トップシェア、直販メーカーのため営業力が身につくと思い入社。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.0
- 強み： 高圧電源が国内ではシェアno1のため、強みを活かして営業できる。 弱み： 低圧はコスト勝負で負ける。殿様商売になっているため顧客が離れていっている。 事業展望： 電源装置...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.0
- 残業がなく、土日休みのためプライベートも充実できる。ただ、急な有給は取れず、一週間前...
- 回答者 製造、電源製造、社員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 3.4
- 随分と残業をやっていたと思う。金曜日は土曜の朝まで残業だと言っている先輩がいた。残業...
- 回答者 製造、電源製造、社員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 3.4
- 働きがい： 新卒で入社したので、とにかくがむしゃらに働いたけど、働きがいは見つけられなかった。 成長・キャリア開発： 結果には厳しいが、自由に設計開発をさせてもらえるので、実力が...
- 回答者 製造、電源製造、社員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 3.4
- とにかく厳しい会社なので、若いうちしか働けないと思った。また、退職を考えていたときに...
- 回答者 製造、電源製造、社員、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 3.4
- とにかく社長の権限が強い。しかも、社長の性格が非常に悪く、社員の代えはいくらでもいると思っているので、気に入らない社員をどんどんクビにしていた。経営状態は常にいいので、社長が社員...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.4
- 働きがい： 装置を組み立て、出荷される時や 考えて改善した内容が運用されているときにやりがいを感じる。 成長・キャリア開発： 基本的には製造に配属されるため、装置の知識は身に付き...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.4
- 休日が少ない。年間117日(13日は計画有給) 有給が使えるのは5日間だけ。入社から5年6ヶ月経たないと有給が増えていかない。 無駄な資料作成、書類作成が多い。ハンコのインクが薄...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.4
- 入社を決めた理由： シェア率が高く、廃れない事業であったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社後基本的には、半田付け、圧着、ネジ締め、モールド作業を研修で覚...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.4
- 働きがい： 自分で製品を組み立てたり、検査したりするので手を動かすことが好きな人は楽しいと思う。 成長・キャリア開発： 新入社員の教育はしっかりしてるので、仕事の進め方、考え方な...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.4
- 社長のワンマン企業。 朝礼でラジオ体操以外にハードな運動をされられる。 朝礼時、当番...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.4
- 社長の権限が強く、社長に振り回されたり、怒らせて減給になった人を見て、付いていけない...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.4
- 有給休暇は社長承認が必要。社長の機嫌の悪い時に行くと断られる事もある。 プライベート...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 2.4
- 入社を決めた理由： 就職活動がうまく行かず、ここだけ内定が出たのでここにした。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 社長とうまく付き合っていける人なら長く働けるし、楽...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 1.9
- 基本的に土日休み。 祝日出勤は多々あるので祝日は休めないと考えておいた方が良い。 有休は5営業日前までに申請する必要がある。 半休は当然ない。 有休は1年で5日間使う事ができ、使...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 1.9
- 社長の言う事が全て。 多くの社員は社長や役員に突っ込まれない様に機嫌立てている。 長く会社に在籍している人は今まで言われた事だけを怒られない様にやってきた人が多いイメージ。 若手...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 1.9
- 働きがい： 様々な業界のお客様と接する機会があり、やりがいはある。 成長・キャリア開発： 営業スキルは積む事ができる。 個人で目標を設定し自発的に行動が出来る人は伸びると思う。 ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、松定プレシジョン 1.9
- 将来のライフイベントの事を考えると、これ以上在籍をしていても叶えられないと思い退職し...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、松定プレシジョン 2.3
- 強み： 需要の大きい業界ではあり、すでに一定のシェアを築けている点は大きな強みであると思います。業績も毎年伸びており、経営的には安定していると思います。 弱み： 休暇日数や各種手...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、松定プレシジョン 2.3
- 祝日は出勤日が多いです。計画有給として一定の日数が社内カレンダーの休日として取られてしまうため、若手のうちはほとんど有給日数がありません。 また事前に申請しなければいけないので、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、松定プレシジョン 2.3
- 女性社員が少ないため産休・育休などどこまで配慮してくれるか未知数であり、女性が長く続けられる職場かといえば難しいのではないかと思います。 現場レベルでは、女性だからといって差別さ...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
松定プレシジョンの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、松定プレシジョンの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。