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秋田県の企業一覧
799 件中 51～100件を表示
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- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 49.1 ｈ
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- 50.4 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 32.9 ｈ
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- 53.1 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
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- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 7.4 ｈ
- 有給休暇消化率
- 12.6 ％
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- 待遇面の満足度
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- 人材の長期育成
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- 残業時間（月間）
- 66.1 ｈ
- 有給休暇消化率
- 13.7 ％
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- 待遇面の満足度
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- 残業時間（月間）
- 11.7 ｈ
- 有給休暇消化率
- 98.1 ％
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- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 4.6 ｈ
- 有給休暇消化率
- 90.0 ％
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- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 21.4 ｈ
- 有給休暇消化率
- 89.9 ％
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- 人材の長期育成
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- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 15.5 ｈ
- 有給休暇消化率
- 8.0 ％
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- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 38.2 ｈ
- 有給休暇消化率
- 20.0 ％
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- 残業時間（月間）
- 7.4 ｈ
- 有給休暇消化率
- 84.9 ％
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- 社員の士気
- 風通しの良さ
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- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 10.4 ｈ
- 有給休暇消化率
- 59.2 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
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- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 12.1 ｈ
- 有給休暇消化率
- 11.7 ％
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- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 18.6 ｈ
- 有給休暇消化率
- 2.9 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
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- 人材の長期育成
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- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 36.8 ｈ
- 有給休暇消化率
- 56.3 ％
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- 残業時間（月間）
- 14.7 ｈ
- 有給休暇消化率
- 72.9 ％
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- 社員の士気
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- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 10.0 ｈ
- 有給休暇消化率
- 71.2 ％
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- 社員の士気
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- 残業時間（月間）
- 17.8 ｈ
- 有給休暇消化率
- 78.6 ％
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- 残業時間（月間）
- 21.8 ｈ
- 有給休暇消化率
- 51.2 ％
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- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
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- 残業時間（月間）
- 7.9 ｈ
- 有給休暇消化率
- 42.3 ％
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- 風通しの良さ
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- 残業時間（月間）
- 30.0 ｈ
- 有給休暇消化率
- 18.2 ％
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- 残業時間（月間）
- 23.3 ｈ
- 有給休暇消化率
- 6.6 ％
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- 残業時間（月間）
- 11.9 ｈ
- 有給休暇消化率
- 66.4 ％
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- 残業時間（月間）
- 0.3 ｈ
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- 79.5 ％
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- 残業時間（月間）
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- 54.7 ％
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- 残業時間（月間）
- 52.3 ｈ
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- 26.6 ％
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- 人材の長期育成
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- 残業時間（月間）
- 9.1 ｈ
- 有給休暇消化率
- 43.3 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 41.1 ｈ
- 有給休暇消化率
- 88.1 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 0.0 ｈ
- 有給休暇消化率
- 100.0 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 26.8 ｈ
- 有給休暇消化率
- 28.4 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 30.0 ｈ
- 有給休暇消化率
- 75.0 ％
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- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
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- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 13.8 ｈ
- 有給休暇消化率
- 52.3 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 18.2 ｈ
- 有給休暇消化率
- 71.5 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 0.1 ｈ
- 有給休暇消化率
- 82.8 ％
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- 31.8 ｈ
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- 38.2 ％
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- 11.5 ｈ
- 有給休暇消化率
- 73.0 ％
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- 待遇面の満足度
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- 人材の長期育成
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- 38.3 ｈ
- 有給休暇消化率
- 27.3 ％
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- 待遇面の満足度
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- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
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- 法令順守意識
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- 64.1 ｈ
- 有給休暇消化率
- 10.9 ％
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- 待遇面の満足度
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- 人材の長期育成
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- 残業時間（月間）
- 24.2 ｈ
- 有給休暇消化率
- 40.0 ％
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- 待遇面の満足度
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- 風通しの良さ
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- 人材の長期育成
- 法令順守意識
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- 残業時間（月間）
- 22.3 ｈ
- 有給休暇消化率
- 56.1 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
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- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
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- 3.0 ｈ
- 有給休暇消化率
- 51.9 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
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- 人材の長期育成
- 法令順守意識
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- 10.8 ｈ
- 有給休暇消化率
- 29.6 ％
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- 待遇面の満足度
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- 風通しの良さ
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- 残業時間（月間）
- 1.0 ｈ
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- 46.0 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 0.4 ｈ
- 有給休暇消化率
- 47.0 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
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- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 3.0 ｈ
- 有給休暇消化率
- 5.0 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
- 7.9 ｈ
- 有給休暇消化率
- 100.0 ％
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- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
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- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
- 残業時間（月間）
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- 有給休暇消化率
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- -- ％
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- 残業時間（月間）
- -- ｈ
- 有給休暇消化率
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