社員クチコミ
経営者への提言
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理職 運用 | 15～20年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理職 運用、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 10年以上前 2.0
- 事業の取捨選択が必要。経営者として企業価値の最大化、収益の最大化が目的であるにもかか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
東京海上アセットマネジメントへの就職・転職を検討されている方が、東京海上アセットマネジメントの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」（管理職 運用、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント）「事業の取捨選択が必要。経営者として企業価値の最大化、収益の最大化が目的であるにもかかわらず、「新事業...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。