社員クチコミ
入社理由と入社後ギャップ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| フロント | 10～15年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 女性 |
東横インの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 フロント、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東横イン 2.8
- 入社を決めた理由： 休みが多く、プライベートを重視できると考えたため。 「入社理由...
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
東横インへの就職・転職を検討されている方が、東横インの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」（フロント、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東横イン）「入社を決めた理由： 休みが多く、プライベートを重視できると考えたため。 「入社理由の妥当性」と「認識...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。