母集団形成がうまくいかない

営業担当者が、貴社の状況や希望をヒアリングしたうえで最適なプランをご提案いたします。お気軽に以下のページよりお問合せください。

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最短2～3営業日での導入が可能ですが、平均的には5営業日程度いただいております。お申込み時期や状況によって変動しますので、詳しくはお問合せください。

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ご契約やご利用の状況によって異なりますが、リクルーティングコンサルタント（RC）が、使い方のサポートはもちろん、求人作成やスカウトメッセージの書き方など採用について幅広くサポートします。

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規模や業種を問わず、幅広い企業にOpenWorkリクルーティングをご利用いただいています。スタートアップから大手企業まで導入実績がございます。導入事例記事もご覧ください。規模や業種ごとの導入実績について詳しく知りたい方は、お問合せください。

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人材紹介業者（ヘッドハンター）様にもご活用いただけます。下記ページより、お問合せください。

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国内最大級のクチコミ投稿プラットフォーム「OpenWork」の登録ユーザーに直接スカウトを送ることができるサービスです。採用担当者が、自ら採用したい人材をデータベースで検索し、スカウトメッセージを送ることで、直接候補者にアプローチできます。詳細については、サービス資料をご覧ください。

3分でわかるOpenWorkリクルーティング

人材紹介エージェントではないため、採用担当者様ご自身で候補者を検索し、スカウトをお送りいただく必要があります。

新卒採用においては、プロが貴社に合う学生をスカウトしてご紹介する「OpenWorkエージェント」をご利用いただけます。中途採用においては、エージェントサービスはご提供していません。

国内最大級のクチコミプラットフォーム「OpenWork」のユーザーに直接スカウトを送れる点が一番の特徴です。スカウト可能な中途人材（Web履歴書登録ユーザー数）は134万人にのぼります。

また、転職を急いでいない潜在層も多数登録しているため、一般的な採用サービスよりも早期から優秀な人材にアプローチできます。詳細については、サービス紹介をご覧ください。

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主な違いは、企業が能動的に採用活動を行える点です。OpenWorkリクルーティングでは、採用担当者自らが、求めるスキルや経験を持つ人材をデータベースから検索し、スカウトメッセージを通じて直接アプローチできます。一方、人材紹介サービスや求人広告は、求職者からの応募を待つケースが中心です。詳細については、サービス資料をご覧ください。

3分でわかるOpenWorkリクルーティング

ご利用いただけます。約31万人が登録するOpenWorkの学生ユーザーに対して、スカウトを送付いただけます。新卒採用のみのご利用や、年度途中からのご契約も可能です。

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不要です。1つののアカウント・プランで新卒採用と中途採用の両方のスカウトのご利用が可能なため、新卒スカウトを追加利用する場合でも基本使用料はかかりません。また、スカウトの送付や応募者の管理なども同一プラットフォーム上で行えるため、操作方法の学習コストがかからないうえ、採用業務を一元化できます。詳しくは、下記ページをご覧ください。

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可能です。管理者からの招待により、社内メンバーの追加が可能です。利用人数に制限はありません。複数アカウントでの運用のほか、1つのアカウント内で、部署単位などでグループを分けることも可能です。

中途採用の場合、年齢や年収、経験職種・業種のほか、マネジメント経験や英語力など幅広い条件で絞り込みが可能です。新卒採用の場合、最終学歴や卒業年に加え、大学名・学部学科、文理区分などで絞り込みいただけます。

実際の画面を用いたデモや、要件に合う候補者数の試算も可能です。詳しくはお問合せください。

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プランによります。スカウト上限数に応じて異なる3つのプランをご用意しています。スカウト数の上限のないプランもございます。詳細は料金ページをご確認ください。

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通常スカウトよりも見た目が目立ち、メッセージ内容も充実していることから、訴求力の強いスカウトのことです。通常スカウトよりも高い返信率によって、母集団形成の効率化が期待できます。対象は、中途採用のみ（新卒採用では利用不可）となります。

「OpenWorkリクルーティング」内で応募のあった応募者情報を、「sonar ATS」上で確認・管理できます。