ビジネスエンジニアリング株式会社

社員クチコミを通して、マッチ度の高い会社と出会える

上條様の転職活動について教えてください。

上條様：2019年夏に転職活動をしていましたが、前職で当時担当していたプロジェクトを全うしたいという思いから、ビジネスエンジニアリングへの入社時期を待っていただき、2020年3月に入社しました。時期をまたいで連絡を取り合う形になりましたが、丁寧に対応いただき、2019年12月に内定をいただきました。ビジネスエンジニアリングは私にとって3社目で、現在はマーケティング部に所属しています。

これまでは営業を中心にキャリアを積んできましたが、今後を考えたとき、「手に職」と言えるようなスキルや経験を積む必要性を感じていたんです。営業は重要なスキルですが、売上を上げるための企画・施策立案をする立場の方が、私にとってはやりがいを持てて楽しめる仕事だと考えて転職活動を始めました。そのため、事業会社のマーケティングを担当するポジションを探していました。また、自分の過去の経験を活かせることや、専門性を身につけられるということも判断の軸にしていました。

転職活動でOpenWorkを利用された経緯をお聞かせください。

上條様：1回目の転職の際は、OpenWorkのことは知りませんでした。ただ、今回の転職を考え始め、ネットでリサーチをしているなかでOpenWorkのことを知り、日常的に閲覧するようになったんです。自分自身の将来像を考えるための参考として、転職活動とは関係なく様々な会社のクチコミを見ていました。クチコミの量も多く、会社の姿を表すものとして率直に書かれているものばかりで、今回の転職活動でも貴重な情報源として活用していました。

なぜ、今回の転職活動でOpenWorkリクルーティングから応募したのですか。

上條様：OpenWorkを日常的に利用していたこともあり、応募〜面接などのやり取りもOpenWorkで完結できる点が非常に便利だと感じていました。また、他の転職サービスよりも閲覧している時間も長く親しみもあり、サービスへの信頼感も無意識にあったように思います。

1回目の転職の際にエージェントサービスを使ったことがありますが、ピンとくる求人が少なくてガッカリした経験がありました。今回、OpenWorkリクルーティングを通して届くスカウトメールは、私が求めているものとのマッチ度が高いものが多いと感じていました。希望しない条件に関する有象無象なスカウトは少なく、ある程度厳選された結果として連絡をいただけた印象があり、とても好印象でした。

ビジネスエンジニアリング社への転職を決めた経緯を教えてください。

上條様：きっかけはビジネスエンジニアリングからスカウトメールをもらったことです。前職での経験からビジネスエンジニアリングの社名や製品のことは知っていましたが、それほど意識していたわけではありませんでした。しかし、スカウトをきっかけにクチコミをすべて読みこみ、スコアが高いこと、ポジティブなクチコミが多かったことが好印象で、魅力を感じるようになりました。

他の採用チャネルでは出会えない層に出会える

ビジネスエンジニアリング様がOpenWorkリクルーティングを導入した理由をお聞かせください。

黒田様：もともとOpenWorkのことは知っていましたが、採用サービスの機能もあることは営業の方から紹介いただきました。紹介を受けるなかで、他のダイレクトリクルーティングと比較して、当社の特徴・個性がより表現できるのではないか、と思ったのが理由です。これまでもいくつかのダイレクトリクルーティングサービスを利用していましたが、近年では「スカウト数を多く送ったもの勝ち」のようなレッドオーシャンツールという印象もあり、本来の良さであるはずの、企業と個人のマッチングの精度が低くなってきていると感じていました。

OpenWorkリクルーティングは、企業側から一方的に会社案内をするのではなく、社員による評価スコアとクチコミが隣り合っているサービスです。だからこそ、会社の特徴・個性を伝えることも、候補者の方とも本音に近い形でコミュニケーションできるのではと考えました。

また、使い勝手や登録者情報がよくわからない状況で高額の利用料を支払うにはリスクが高いと思いますが、OpenWorkリクルーティングは完全成功報酬型であり、初期費用や月額料金がゼロの点も大変魅力に感じていました。

実際に導入してみて、どのようなメリットを感じますか？

黒田様：転職活動を本格的に開始していない潜在層にアプローチできる点が、いちばんの魅力だと感じます。こうした方は、他の採用チャネルではそもそもターゲット層に入ってきません。当社のように、自社にマッチした候補者を泥臭く探したい企業にとって、転職潜在層にもスカウトを送ることができるのはとてもありがたいです。登録されている方の質も高いと感じます。

選考過程では時間をかけた丁寧なコミュ二ケーションを心掛けているため、月額料金が掛からず完全成功報酬型である点もありがたいと感じています。2019年1月から本格的に利用をスタートし、2020年12月時点で3名の方の採用につながっています。

社内向けウェビナーの収録風景。黒田様が司会となり、上條様が配信業務を担当するプロジェクトを共同で進めています。

一期一会を大切にした採用を

入社したいま、社員クチコミを書くとしたら、どんなことを書きますか？(※)

上條様：一人ひとりの個人が尊重され、裁量があり、働きやすいということを書きたいと思います。人を責めるような文化がなく前向きな人が多いため、失敗を恐れず新たなことにチャレンジしやすい環境があります。また、私はコロナ禍での入社でしたが、テレワークも推奨されており、性別や年齢を問わず、個人に合った働き方ができます。丁寧なサポートをしていただけたことで、すぐに馴染むことができました。

性別や年齢関係なく個人の事情を考慮しながら助け合って仕事ができること、やりたいことが会社とマッチする人にとってはとても良い環境であることを紹介したいです。

今後の採用活動の展望をお聞かせください。

黒田様：これまでの当社の採用方針でもあるのですが、当社と候補者の方のマッチ度を重視した採用を引き続き行っていきたいです。OpenWorkリクルーティングの利用者には潜在的な転職候補者も多いです。その中には、積極的に転職活動を開始してからでは出会うのが難しい人材も多いでしょう。転職顕在層へのアプローチだけでは実現できない出会いが、OpenWorkリクルーティングにはあると考えています。当社の良い面も課題点も見ていただいた上でコンタクトが取れるからこそ、ミスマッチも少なくなります。今後も、OpenWorkリクルーティングで一期一会を大切にした採用を行ってきたいと思います。

• ※OpenWorkに社員クチコミを投稿するには、1年以上の在籍経験が必要です。