日星電気株式会社

採用スタイルの変化で生じた「課題感」

OpenWorkリクルーティングを導入した経緯についてお聞かせください。

横山様：最初のきっかけは、オープンワークの担当の方から電話をいただいたことです。

私も転職経験があるので、OpenWorkの社員クチコミの存在はもともと知っていましたが、転職活動を振り返ったり、新卒社員と話したりするなかで、人生がかかった就職活動において学生さんは当然いろいろな情報を調べていますし、その過程でOpenWorkリクルーティングにたどり着く可能性は高いだろうと思いました。多くの学生さんが見るところに求人を出すのは合理的だなと考え、社内へ提案するに至りました。

OpenWorkリクルーティングの導入はスムーズに進んだのでしょうか？

横山様：私はやりたいと思っていましたが、正直自信はなかったですね。社内のメンバーからは、「クチコミサイトだから悪口が書いてあるのではないか」と言われました。そうした意見に対しては、「良いことも悪いことも書いてあるから、みんな見にくるのです」と多少強気に押し切ったところもありました。

そうした経緯を経て、人事役員に導入の提案をしました。社内のメンバーと同じような反応が返ってくるのかと思っていましたが、「世間からのクチコミに影響されすぎなければいいよ。今後、いろんなクチコミが書かれたとしても、ありのままの私たちで勝負しなさい」と言われたのは、最後のGOサインになったと思います。

導入前に御社が抱えていた課題について教えていただけますか？

横山様：弊社はコロナ前には大学訪問を採用の強みにしていました。具体的には、大学の教授や研究室とコネクションを築き、一定数の優秀な学生を確保する形で採用活動をしていました。しかし、コロナ禍によってこの採用スタイルが崩れてしまったのです。

大学に足を運ぶという地上戦から、オンラインでの空中戦への変化にどう対応するか。この課題感が、OpenWorkリクルーティングを活用するきっかけにもなりました。

優秀な学生との出会いで、採用に新たな風が吹いた

OpenWorkリクルーティングを利用した率直な感想をお聞かせください。

横山様：2ヵ月間で70人ほどの学生さんとOpenWorkリクルーティング経由での個別面談を実施しています。OpenWorkリクルーティングには弊社のクチコミはもちろん、学生さんはWeb履歴を登録してくれているので、我々も求職者も双方の情報開示性が高いですよね。そのため、早い段階から腹を割った深い話ができて、結果いいマッチングに繋がっているように思います。

特に導入してよかったと思うのは、これまで出会えなかったような学生さんと出会えるようになったことです。旧帝大など上位校の優秀な学生さんとお話できるようになって、とても楽しいです。採用に新しい風が吹いているのを感じます。

また、他の採用ツールと比較して、企業カラーを出しやすい採用ページや、運用しやすい管理ページもメリットです。役員に採用状況を説明する際も、余分な資料作成をすることなく、管理ページで視覚的に伝えられるので重宝しています。

OpenWorkリクルーティング経由の学生さんの印象はいかがですか？

横山様：主体性のある方や、裁量を持って働きたいという方が非常に多い印象です。

他のナビサイト経由だと、なんとなく静岡の会社だから受けてしまったという層も多いですね。それが悪いとは思っていないのですが、社員クチコミを読み込んでいただいた学生さんは、弊社の「アグレッシブさ」に共感し、マッチングしているのではと考えています。

また、OpenWorkリクルーティング経由の学生さんと関わるなかで、最近の学生さんの情報リテラシーの高さを実感しました。これにはすごく驚いています。社員クチコミなどの情報は捉え方によって変わることを理解しつつ、面接を通して必要な情報を取得し、取捨選択して自分なりに消化するのが得意な世代なんでしょうね。

その点でも、OpenWorkリクルーティングは今の時代に合った採用システムだなと改めて感じます。

採用手法の掛け算が、採用成功に作用した

御社の新卒採用における工夫・取り組みなどを教えていただけますか？

横山様：採用形態がオンライン中心になったことで、今年は採用広告にすごく力入れました。

例えばリクルートムービーでは、「部品になるな。部品をつくれ。」というキャッチコピーを打ち出しています。つまりこの会社なら、存在感を持ってものづくりをして、成長できるよと。成長意欲のある学生さんに、大手の内定を断ってでも、裁量権を持って働ける弊社に来てほしいという思いをこめています。

今年はこういった弊社が届けたいメッセージをリクルートムービーや採用HPなどでしっかり届けたことと、OpenWorkリクルーティングによってクチコミとしてフラットに会社の情報が提供されることが掛け算のようにうまく作用しているのではないかと考えています。

OpenWorkリクルーティングについて、今後期待したいことをお聞かせください。

横山様：OpenWorkリクルーティングのいいところは、社員クチコミをはじめとする情報開示性の高い性質にあると思うので、今後より学生さんとフラットなコミュニケーションができるようになったら嬉しいですね。「企業に応募する」となるとハードルが高いと感じる方もいると思うので、より気軽にコミュニケーションがとれる仕組みがあればありがたいなと思います。

また、今後はサマーインターンシップなどの募集など、採用募集以外でもOpenWorkリクルーティングを積極的に活用していければと考えています。

（※インターンシップの募集については、社員募集の求人上で補足的に記載いただけます）