機能紹介
OpenWorkリクルーティングの基本機能と、それぞれの利用をよりスムーズにする便利機能をご紹介します。
会社紹介コンテンツ
求人掲載やスカウト送付を始める前に、会社紹介コンテンツの作成をお願いします。最大5項目の掲載が可能で、2項目以上入力いただくと求人掲載機能の利用が可能となります。会社紹介コンテンツは、OpenWorkやスカウトを通じて貴社を知った候補者が、貴社への理解を深めるために社員クチコミと合わせて確認する公式情報となります。
テキストのほか、画像やYouTube動画、スライド資料の掲載も可能です。ご利用開始後にお渡しするスタートアップガイドでは、効果的な会社紹介コンテンツの作成方法もご紹介していますので、ご参考にしてみてください。
求人掲載機能
「求人管理」から、募集したい職種の求人を作成できます。求人の公開設定として、サイト上で公開され誰でも応募ができる「公開求人」と、スカウト受信者だけが閲覧できる「非公開求人」のいずれかを選択できます。
求職者は、「求人検索」または企業ページ内の「採用情報」から求人を見つけて応募・エントリーできるほか、受信したスカウトメッセージに添付されている求人から応募・エントリーできます。
自動求人プロモーション
貴社の求人にマッチする候補者に対して、システム上で自動的に「応募リクエスト」を送信できます。スカウトを送らない求人には、設定いただくことをおすすめしています。メッセージに企業や求人の特徴・魅力を盛り込むと、より効果的です。
まずはお気軽にご相談ください
スカウト機能※
「候補者検索」画面から、採用要件にマッチする候補者を検索し、スカウトメッセージを送ることができます。中途採用では、年齢・年収・経験職種・業務内容・マネジメント経験の有無など、多様な条件で候補者を絞り込むことができます。
新卒採用においても、最終学歴や学校名での検索が可能です。また、企業名やスキルなどフリーワードによる検索にも対応しており、ニーズに合った候補者を探すことができます。
求人掲載プランでご契約の場合、「スカウト」機能はご利用いただけません
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スペシャルスカウト
通常のスカウトに比べて高い返信率が期待できる、訴求力の高いスカウトです。視認性の高いデザインや、スカウト理由を入力できる欄を設けており、より候補者一人ひとりに対して個別性が高いアプローチが可能です。初回契約時に、中途採用向けに100通が付与されます。必要に応じて、追加購入も可能です。
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ターゲットリスト（一括送信）
検索後、気になる候補者がいれば「ターゲットリスト」に登録し、スカウトを一括で送信可能です。複数のリストを作成でき、1つのターゲットリストには1,000名まで登録が可能です。該当のリストを選択することで、一括で最大1,000名までスカウトを送付することが可能です。
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スカウトテンプレート
スカウトメッセージのテンプレートを複数作成できます。各求人とスカウトテンプレートを事前に紐づけておくことで、送付ミスを防ぐこともできます。
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自動再送設定
指定した営業日後に、指定したスカウトテンプレートにて自動で再送を行う機能です。最初のスカウトを送付する際、自動再送を「する」「しない」の選択が可能です。スカウト通数を消費せず候補者へ再度アプローチできるため、スカウトの反応率を高めることができます。
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候補者からの「気になる」
候補者が気になる求人をブックマークできる機能です。企業は、管理画面から「気になる」アクションをした候補者の一覧を確認できます。「気になる」を押した候補者は貴社への興味関心が高い状態のため、積極的にアプローチいただくことをおすすめしています。
「クチコミ分析」機能
社員による評価スコアの時系列での推移、競合他社との比較などが可能で、自社の強み・弱みの把握に役立ちます。
自社に投稿されている社員クチコミのテキストデータを分析し、さらに詳細なレポーティングが可能な「従業員クチコミレポート」では、会社紹介コンテンツやスカウトメッセージでの訴求内容として生かせる、より具体的な企業の魅力の発見が可能です。
その他の便利な機能
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グループ機能
グループを作成すると、採用種別（中途／新卒）あるいは事業部などの単位で、求人や応募者の管理ができます。グループは最大100個まで作成可能です。なおグループ単位だと管理が煩雑になる場合、アカウントを分けて（複数のアカウントを）登録いただくことも可能です。
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レポート
求人やスカウトの各種指標を確認できる機能です。求人については、それぞれの求人ごとのスカウト送信数、閲覧数、応募者数に加え、各選考ステップの通過率や内定数、内定辞退数なども確認できます。任意の集計期間への変更も可能です。
まずはお気軽にご相談ください
よくある質問
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料金プランや契約期間について教えてください
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求めている人材が登録しているか知りたいです
導入について
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見積もりをしてもらうことはできますか？
営業担当者が、貴社の状況や希望をヒアリングしたうえで最適なプランをご提案いたします。お気軽に以下のページよりお問合せください。
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利用開始までにどれくらいの時間がかかりますか？
最短2～3営業日での導入が可能ですが、平均的には5営業日程度いただいております。お申込み時期や状況によって変動しますので、詳しくはお問合せください。
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導入後のサポートはどのようにしてもらえますか？
ご契約やご利用の状況によって異なりますが、リクルーティングコンサルタント（RC）が、使い方のサポートはもちろん、求人作成やスカウトメッセージの書き方など採用について幅広くサポートします。
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どのような企業が導入していますか？
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人材紹介業者（ヘッドハンター）ですが、利用できますか？
人材紹介業者（ヘッドハンター）様にもご活用いただけます。下記ページより、お問合せください。
サービスについて
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OpenWorkリクルーティングはどのようなサービスですか？
国内最大級のクチコミ投稿プラットフォーム「OpenWork」の登録ユーザーに直接スカウトを送ることができるサービスです。採用担当者が、自ら採用したい人材をデータベースで検索し、スカウトメッセージを送ることで、直接候補者にアプローチできます。詳細については、サービス資料をご覧ください。
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OpenWorkリクルーティングは人材紹介エージェントですか？
人材紹介エージェントではないため、採用担当者様ご自身で候補者を検索し、スカウトをお送りいただく必要があります。
新卒採用においては、プロが貴社に合う学生をスカウトしてご紹介する「OpenWorkエージェント」をご利用いただけます。中途採用においては、エージェントサービスはご提供していません。
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他のダイレクトリクルーティングサービスとの違いは何ですか？
国内最大級のクチコミプラットフォーム「OpenWork」のユーザーに直接スカウトを送れる点が一番の特徴です。スカウト可能な中途人材（Web履歴書登録ユーザー数）は134万人にのぼります。
また、転職を急いでいない潜在層も多数登録しているため、一般的な採用サービスよりも早期から優秀な人材にアプローチできます。詳細については、サービス紹介をご覧ください。
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人材紹介サービスや求人広告との違いは何ですか？
主な違いは、企業が能動的に採用活動を行える点です。OpenWorkリクルーティングでは、採用担当者自らが、求めるスキルや経験を持つ人材をデータベースから検索し、スカウトメッセージを通じて直接アプローチできます。一方、人材紹介サービスや求人広告は、求職者からの応募を待つケースが中心です。詳細については、サービス資料をご覧ください。
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新卒採用でもスカウトを利用できますか？
ご利用いただけます。約31万人が登録するOpenWorkの学生ユーザーに対して、スカウトを送付いただけます。新卒採用のみのご利用や、年度途中からのご契約も可能です。
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中途採用でOpenWorkリクルーティングを利用しています。新卒採用でも利用したい場合、追加の料金はかかりますか？
不要です。1つののアカウント・プランで新卒採用と中途採用の両方のスカウトのご利用が可能なため、新卒スカウトを追加利用する場合でも基本使用料はかかりません。また、スカウトの送付や応募者の管理なども同一プラットフォーム上で行えるため、操作方法の学習コストがかからないうえ、採用業務を一元化できます。詳しくは、下記ページをご覧ください。
機能について
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複数名で利用することはできますか？
可能です。管理者からの招待により、社内メンバーの追加が可能です。利用人数に制限はありません。複数アカウントでの運用のほか、1つのアカウント内で、部署単位などでグループを分けることも可能です。
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どんな条件で候補者を絞り込むことができますか？
中途採用の場合、年齢や年収、経験職種・業種のほか、マネジメント経験や英語力など幅広い条件で絞り込みが可能です。新卒採用の場合、最終学歴や卒業年に加え、大学名・学部学科、文理区分などで絞り込みいただけます。
実際の画面を用いたデモや、要件に合う候補者数の試算も可能です。詳しくはお問合せください。
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スカウト送信件数に上限はありますか？
プランによります。スカウト上限数に応じて異なる3つのプランをご用意しています。スカウト数の上限のないプランもございます。詳細は料金ページをご確認ください。
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スペシャルスカウトとは何ですか？
通常スカウトよりも見た目が目立ち、メッセージ内容も充実していることから、訴求力の強いスカウトのことです。通常スカウトよりも高い返信率によって、母集団形成の効率化が期待できます。対象は、中途採用のみ（新卒採用では利用不可）となります。
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採用管理ツールとの連携はできますか？
「OpenWorkリクルーティング」内で応募のあった応募者情報を、「sonar ATS」上で確認・管理できます。
まずはお気軽にご相談ください
お客さまの業界・課題に合った事例や
支援内容もご提案可能です
どんな候補者がいるの？という方へ
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