回答者別の社員クチコミ
国立大学法人東海国立大学機構
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 教職員 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- --
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- --
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 教職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- いわゆる国立大学法人であり、典型的な大規模国立大学の経営体制・体質と言える。特に、所...
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国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 教職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 平均的な条件と思われる。...
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国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 教職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 入社を決めた理由：職務内容が希望と合致したため。 入社前に知っておくべき点：運営・...
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国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 教職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 働きがい： 規模の大きな組織であり、全国でも常に上位にランクされているので、業務の規...
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国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 教職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 思わない。 地域性のためか、こうした不平等さについての問題意識が極めて低い。...
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国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 教職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 思わない。 プライベートを犠牲にすることが暗黙に求められている。...
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国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 教職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 業績評価の方針について考え方が合わないケースがある。...
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国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 教職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 強み：国立大学法人は今後存続しないと考える理由はない。 弱み：少子化による入学者減...
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国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 教職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 大学の存在意義と本学の特色のバランスを取り、強く主張することが重要である。...
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