回答者別の社員クチコミ
東洋炭素株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 製造部門 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
東洋炭素の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- 近藤一族が大半を持つオーナー企業。ただし、勤務経験の短い一族の会長が居るが、同会長の...
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東洋炭素の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- 年収事例： 営業の部長で額面９００万円前後。 給与制度の特徴： 昨年の最高決算の時は...
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東洋炭素の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- 入社を決めた理由： 地元では有力・有名企業。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
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東洋炭素の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- 働きがい： 現場の仲間意識と製品に対するプライド。 ただし異動が無いので上司部下の関...
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東洋炭素の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- 全くの男性社会で、女性は近藤会長を除きほとんど事務のみ。昔のスタイルの事務に徹するな...
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東洋炭素の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- ワークライフバランスには現会長が力を入れている。違法残業も無い。現場の横の連携はうま...
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東洋炭素の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- 会社として不安感が広まっており、加えて中途入社にはやや居心地がよくないと感じたため。...
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東洋炭素の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- 強み：同等製品のメーカーが世界的に少なく、一旦落ちた需要が回復すれば業績は改善するだ...
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東洋炭素の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 製造部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- 現場の意見をバランス良く収集し、総合的に良いとおもわれる頑丈な対策が必要。少ない情報...
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