回答者別の社員クチコミ
株式会社プロテリアル
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 20年以上 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の日立電線への回答
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
70 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
25 %
［評価点について］
プロテリアルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 上層部の顔色を窺い、迎合するものが重宝される体質。上司のお気に入りが昇進なども優先さ...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 年収事例：４０代、副参事2級（課長代理待遇） ８００万円...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 入社を決めた理由： 日立製作所が株式の５０％以上を所有しており、一部上場企業であった...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 働きがい： 目標管理制度はあるが、達成度に関して評価は出されるものの、昇進（昇給）に...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 女性の総合職は、採用はあるものの、法律等の対外的なことを意識して採用しているだけで、...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 度重なるリストラで、個人の仕事量が増えてきており、有給も取得しずらく、残業も多くなっ...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 5年連続の赤字により、早期退職が行われ、自分の所属する部門も大幅な業務縮小、撤退があ...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 弱み：分社化しすぎて、核となる部門が本体にない。研究部門も縮小してしまい、特許製品や...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 人員削減で間接費を下げるのではなく、社員数はそのままで、年収等を大幅カット（半分にす...
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