回答者別の社員クチコミ
株式会社コンフィデンス（業務請負）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業推進部 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事業推進部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 基本的に代表者のトップダウン企業。代表者の意図通りに業務を遂行されることのみが正義と...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事業推進部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 年収事例：300万円～500万円台 給与制度の特徴：特になし...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事業推進部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 入社を決めた理由： 営業のスキルアップを狙って 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業推進部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 働きがい： 営業代行が主事業であるため、クライアントの多くが本当に営業部門の戦力不足...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事業推進部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 女性もやりがいをもって働ける職場ではあると思う。ただよくも悪くも男女平等なのでその風...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事業推進部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 若い人材は特に仕事量が多く、9:00～23:00勤務が普通。...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事業推進部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 次のステップアップの機会があったから。...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事業推進部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 強み 事業の方向性が一気痛感していてぶれない 弱み：それにほとんどの人間がついてい...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業推進部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 企業の問題点は上記につきると思う。代表者の理想に社員を強要するのではなく、社員が付い...
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コンフィデンス（業務請負）への就職・転職を検討されている方が、コンフィデンス（業務請負）の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（事業推進部、中途入社、男性、退社済み(2015年より前)、在籍3年未満）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。