回答者別の社員クチコミ
リーダー電子株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術開発部門 | 15～20年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
リーダー電子の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 技術開発部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リーダー電子 10年以上前
- ものごとを決定するときに長所に目を奪われ短所に目を向けない傾向が強い。...
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リーダー電子の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 技術開発部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リーダー電子 10年以上前
- 入社を決めた理由：他に行くところがなかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
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リーダー電子の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 技術開発部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リーダー電子 10年以上前
- 開発の現場にいる女子社員は上司に大事にされていた感があるし、昇給・昇格して長く働いて...
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リーダー電子の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 技術開発部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リーダー電子 10年以上前
- リーマンショック以降は新製品の直前リリースなど納期が切迫している時以外、残業は原則禁...
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リーダー電子の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 技術開発部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リーダー電子 10年以上前
- リーマンショックによる経営難に対して雇用調整助成金を貰っての休業という後ろ向きの施策...
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リーダー電子の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 技術開発部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リーダー電子 10年以上前
- 強み：放送業界でのリーダーブランドの浸透度の高さ。 弱み：メーカーや放送局などの設...
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リーダー電子の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術開発部門、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リーダー電子 10年以上前
- ノンコア事業を閉鎖するのは結構だけど、閉鎖したときの長所・短所を総合的に判断して経営...
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