回答者別の社員クチコミ
株式会社マネジメントサービスセンター
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 一般 | 10～15年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
マネジメントサービスセンターの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネジメントサービスセンター 10年以上前
- 営業部は年功序列要素が強い。競争優位の商品をもつためか、非常に保守的な組織風土。...
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マネジメントサービスセンターの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネジメントサービスセンター 10年以上前
- 年収事例：30歳（一般）450～500万 給与制度の特徴：長く勤めると必然的にあが...
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マネジメントサービスセンターの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネジメントサービスセンター 10年以上前
- 入社を決めた理由： ・教育、人材育成という普遍性のある仕事に就くことに惹かれた。 ...
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マネジメントサービスセンターの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネジメントサービスセンター 10年以上前
- 働きがい： ・新規受注の瞬間はモチベーションはあがる。 ・職能給的な要素が強い。 ・...
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マネジメントサービスセンターの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネジメントサービスセンター 10年以上前
- クライアントが男性の人事の部長、課長が多く、女性は歓迎されると思う。...
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マネジメントサービスセンターの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネジメントサービスセンター 10年以上前
- 自己管理を要求される会社なので、本人次第。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
マネジメントサービスセンターの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネジメントサービスセンター 10年以上前
- 将来のキャリアが描けないから。 会社全体に新しいことにチャレンジする風土が感じられず...
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マネジメントサービスセンターの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネジメントサービスセンター 10年以上前
- 強み：取引企業の多くに大手企業をもつ。 弱み：商品開発力が弱い 事業展望：米国の...
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マネジメントサービスセンターの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マネジメントサービスセンター 10年以上前
- マーケットを意識した戦略を強く打ち出してほしい。...
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