回答者別の社員クチコミ
島津トラステック株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 第2技術課 | 15～20年 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
島津トラステックの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前
- 親会社の各事業部における業務を担当し，設計を中心とした業務を請け負って行う。 私の在...
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島津トラステックの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前
- 年収事例：入社15年目，37歳，主任，年収550万～570万 給与制度の特徴： 賞...
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島津トラステックの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前
- 入社を決めた理由： 地元の有力企業の100%出資子会社で，かつ設計業務を希望していた...
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島津トラステックの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前
- 働きがい： 何度も繰り返すが，自己のスキルアップ（技術力成長）をすることと､ある程度...
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島津トラステックの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前
- 女性は基本的に残業なしでも問題ないという意識が高く，ワークライフバランスはとりやすい...
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島津トラステックの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前
- 前項でも書いたが，女性は比較的とりやすいと思う。ただし男性は残業してナンボの世界だっ...
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島津トラステックの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前
- 賃金カーブを計算し，また自分の売上高（時間単価×時間）と自分にかかっているコストを計...
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島津トラステックの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前
- 強み：親会社に連動した安定感 弱み：親会社を脱しきれない行き詰まり感 事業展望：...
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島津トラステックの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 第2技術課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、島津トラステック 10年以上前
- 親会社の縛りという意味では非常に厳しいと思いますが，やはりモノづくりを行う能力を持つ...
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