回答者別の社員クチコミ
日本エイサー株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マネージャー | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
日本エイサーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エイサー 10年以上前
- 本社側に日本のビジネス環境を理解する気がなく、システムなども遅れているため、日本でビ...
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日本エイサーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エイサー 10年以上前
- 年収事例：マネージャー 650万円～750万円 給与制度の特徴：全社員が中途のため...
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日本エイサーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エイサー 10年以上前
- 入社を決めた理由：ネットブックが非常に伸びており、今後の成長性を感じたため。 「入...
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日本エイサーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エイサー 10年以上前
- 働きがい： インセンティブは、年収の20％で2月、8月に支給される。中身は会社業績5...
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日本エイサーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エイサー 10年以上前
- 女性の離職率は低い...
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日本エイサーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エイサー 10年以上前
- 有給などは非常に取り易環境...
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日本エイサーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エイサー 10年以上前
- ユーザーを見てないことと、本社、日本ともに中長期的なビジョンがなく、将来に不安を感じ...
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日本エイサーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エイサー 10年以上前
- 強み：少数精鋭 弱み：以前は強みにしていたコストパフォーマンスが低下している。 ...
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日本エイサーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エイサー 10年以上前
- 社員を大切にし、リーダーシップを発揮すべき。...
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