回答者別の社員クチコミ
東洋炭素株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門・監督職層 | 3～5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
東洋炭素の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門・監督職層、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- 本社のある大阪と工場のある香川では大きく文化が異なる。 本社は中途入社者が多く、人の...
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東洋炭素の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門・監督職層、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- 年収事例：入社4年目、監督職クラス、30歳、年収４３０～４５０万円。（残業込み） ...
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東洋炭素の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門・監督職層、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- 入社を決めた理由：入社当時は景気も良く、過去最高売上・最高益を計上し業績も右肩上がり...
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東洋炭素の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門・監督職層、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- 働きがい： 業績評価＋スキル評価＋行動評価の３つの柱で評価させる。 考課者の上司がほ...
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東洋炭素の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門・監督職層、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- 総合職・一般職の区分は無いが、働き方は一般職的な人も多数いるので働きやすいと思う。 ...
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東洋炭素の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門・監督職層、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- ノー残業デーがあり、定時退社はしやすい。 基本的に他部署には、無関心な風土なので、所...
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東洋炭素の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門・監督職層、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- とにかく人を育てる文化がなく、入社後は教育のみならず、社員の人生も放置されている。 ...
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東洋炭素の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門・監督職層、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- 強み：ニッチな分野なので、競合はまだ低い。 弱み：新製品のヒットが永らく無い。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
東洋炭素の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門・監督職層、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋炭素 10年以上前
- 既存の社員への期待感の無さが、社員のモチベーションをより低下させることに気づいて欲し...
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