回答者別の社員クチコミ
株式会社東京サウンド・プロダクション
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務 | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東京サウンド・プロダクション 10年以上前
- 昭和の古い体質が蔓延している。...
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東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東京サウンド・プロダクション 10年以上前
- 年収事例：年収300～400万円 給与制度の特徴：入社三年間は年俸制。基本給は元が...
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東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東京サウンド・プロダクション 10年以上前
- 入社を決めた理由 当時はまだ狭き門だったため、マスメディア業界に入るためだったが、生...
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東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東京サウンド・プロダクション 10年以上前
- 働きがい： 人事評価に関しては公平性もなく、どこをどうみて評価しているのかが透明性が...
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東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東京サウンド・プロダクション 10年以上前
- 育児休暇を取ってる人もわずかだがいた。 仕事をある程度覚えられたら過ごしやすいと思う...
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東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東京サウンド・プロダクション 10年以上前
- 入社してしばらくはプライベートはないものと思ってほしい。 調整もしばらくしなければ難...
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東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東京サウンド・プロダクション 10年以上前
- 生活に余裕が人が、自分のやりたい仕事をしたいなどの生活基盤より仕事の人は大変楽しく仕...
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東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東京サウンド・プロダクション 10年以上前
- 強み：老舗のポスプロとしての人脈 弱み：下を育てる力 事業展望：とくになし...
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東京サウンド・プロダクションの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、東京サウンド・プロダクション 10年以上前
- 人を育てる為に、まずは中間管理職の意識の変革を強く求めます。 技術職としてではなくマ...
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