回答者別の社員クチコミ
株式会社GNT
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 一般職 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
GNTの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GNT 10年以上前
- 日本法人ですがベトナム人社長のため、開発拠点はベトナム。 一時は全員日本にいましたが...
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GNTの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GNT 10年以上前
- 年収事例：入社3年目 28歳 営業リーダー 年収290万円。 給与制度の特徴：ボー...
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GNTの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GNT 10年以上前
- 入社を決めた理由：当時は新規事業領域への勢いもリソースもあった。 「入社理由の妥当...
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GNTの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GNT 10年以上前
- 働きがい： 結局たいして評価されません。（給与面で） よく頑張ってるね、という営業会...
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GNTの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GNT 10年以上前
- 良いと思います。 のうのうと生きてる男性幹部ばかりなので、いい顔しておけば情状的に優...
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GNTの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GNT 10年以上前
- 当時は調整しやすかったと思います。 ただ、それは働くチームメンバー次第なのかなぁと思...
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GNTの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GNT 10年以上前
- 結局上層部は固定化されていて、貢献した社員であっても常に自分が上のポジションで見下ろ...
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GNTの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GNT 10年以上前
- 強み：ベトナム人雇用が容易な為、開発コスト（採用・販管費）が日本企業に比べて低いです...
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GNTの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、GNT 10年以上前
- 幹部層の定期的な刷新制度を入れ、社内評価制度を見直すべきかと。 課題は優秀な社員が社...
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