回答者別の社員クチコミ
株式会社ジョイフル（飲食）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 店長 | 15～20年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
ジョイフル（飲食）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前
- 先進的な考え方を進んで取り入れるというよりは、今までのやり方を踏襲するやり方を好む企...
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ジョイフル（飲食）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前
- 年収事例：新卒入社17年目、42歳、店長、年収450万～470万円 給与制度の特徴...
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ジョイフル（飲食）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前
- 入社を決めた理由：入社当初は、100店舗に満たない店舗数であり、業界最安値のファミレ...
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ジョイフル（飲食）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前
- 働きがい： 本部はやっているつもりかもしれないが、会社からの教育は、ほとんどないに等...
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ジョイフル（飲食）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前
- 店長までは、ある程度平等に評価される、それ以降は女性という事で結婚、育児などの理由で...
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ジョイフル（飲食）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前
- 1店舗に社員が1名だけのため、店長だと24時間、365日、例え休日であっても拘束され...
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ジョイフル（飲食）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前
- 2000年以降時代の変化が著しい世の中で、未だに昭和的な精神論が横行する企業文化に、...
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ジョイフル（飲食）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前
- 強み：日本一安いファミリーレストラン 弱み：教育制度が脆弱 事業展望：現状維持、...
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ジョイフル（飲食）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 店長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジョイフル（飲食） 10年以上前
- 社員の高齢化に伴う店舗作業負荷の低減と社員モチベーションUPのための社員教育制度の確...
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ジョイフル（飲食）への就職・転職を検討されている方が、ジョイフル（飲食）の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（店長、新卒入社、男性、退社済み(2015年より前)、在籍15～20年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。