回答者別の社員クチコミ
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前
- 英語ができて上にこびれる人、長時間働ける人が優遇される。...
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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前
- 年収事例：中途、チームマネジャー 1450万円 給与制度の特徴：完全インセンティブ...
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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前
- 働きがい： やりがい以前にこなせない量の仕事が降ってきて一気にモチベーションをなくし...
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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前
- 上に気に入られると労働条件から何から譲歩してもらえるが、そうでないとまったく配慮がな...
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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前
- 深夜労働が普通だったので、友人との付き合いは悪くなり、また、慢性的に疲労がたまって、...
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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前
- 家庭の事情、および健康状態で海外に行くことができなかったので。...
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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前
- 強み：ブランド力 弱み：回転率が高い 事業展望：市場自体がアグレッシブでなくまた...
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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント 10年以上前
- 中途社員にも長期的な展望でキャリアプランを提供していき、中途でも長く働ける環境作りが...
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