回答者別の社員クチコミ
国立大学法人東海国立大学機構
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 国際部 | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 国際部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 事務組織については、文科省の定員管理職員の身内意識が高く閉鎖的である。大事なのは「非...
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国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 国際部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 年収事例：契約社員：入社4年目 250万円。 給与制度の特徴：契約社員であると、職...
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国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 国際部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 入社を決めた理由： 国際業務にかかわれるから。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
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国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 国際部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 働きがい： 就労者の職員区分（文科省の定員管理職員か、そうでないか）によって、評価制...
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国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 国際部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 女性の活躍を推進する施策を学内で実施しており昇進する女性も多いので、文科省の定員管理...
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国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 国際部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 有休が時間単位で取得できるので、休みがとりやすい。組織の文化として、残業もそこそこに...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 国際部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 評価と待遇が保守的・閉鎖的で合理性がないというのが一番の理由。自分がどの枠で採用され...
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国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 国際部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 強み：国立大学法人につき、倒産がないのは最大の強みだろう。 弱み：非効率や不公平に...
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国立大学法人東海国立大学機構の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 国際部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東海国立大学機構 10年以上前
- 自由闊達な大学の風土、勇気ある知識人というスローガンが、事務組織でも評価基準になれば...
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