回答者別の社員クチコミ
一般社団法人RCF
回答者(部門・職種・役職) | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
---|---|---|---|---|
コーディネーター | 3~5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 h
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
[評価点について]
一般社団法人RCFの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、一般社団法人RCF
- 代表のワンマンで人の評価が決まる。代表個人事業の延長線。...
一般社団法人RCFの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、一般社団法人RCF
- 年収事例: 3年目正社員、400万 給与制度の特徴: 「非営利団体」という名目のも...
一般社団法人RCFの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、一般社団法人RCF
- 入社を決めた理由: ・東北以外の地方創生に関われる可能性があると思ったから。 ・ベン...
一般社団法人RCFの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コーディネーター、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、一般社団法人RCF
- 一応MBO評価制度があり、マネージャーによって温度差が大きいが運用されている。 しか...
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