回答者別の社員クチコミ
株式会社コンフィデンス（業務請負）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マネージャー | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
120 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 営業がメインの企業であるので、体育会系。基本的に社長のワンマン体制で、かなり激しい罵...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 年収事例：30歳、マネージャー、年収550万円程度 給与制度の特徴：中小企業である...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 入社を決めた理由：他社の製品であっても、マーケティングを行い、０から販路を構築してい...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 働きがい： １から自分たちで販路を構築し、売り上げにつなげていくということは、特にク...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 女性は働きにくい。実際女性は少ない。...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 終電まで働くことがほとんどであったので、当然プライベートとのバランスは調整しにくい。...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 社長との意見の対立や、長時間の労働時間がやりがいなどと比べて重たくなったので退職した...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 強み：他社が構築できない販路を構築する 弱み：請負型であるので、受注の浮き沈みが激...
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コンフィデンス（業務請負）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コンフィデンス（業務請負） 10年以上前
- 社員のワークライフバランスを考えること。業界に特化した部門を作って、その強化を図るこ...
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コンフィデンス（業務請負）への就職・転職を検討されている方が、コンフィデンス（業務請負）の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（マネージャー、中途入社、男性、退社済み(2015年より前)、在籍3年未満）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。