回答者別の社員クチコミ
株式会社カノー
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 部門長 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
カノーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 部門長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カノー
- 中途入社の比率が７０％超えております。コミュニケーション能力・実務能力が物をいいます...
カノーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 部門長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カノー
- 年収事例：わかりません 給与制度の特徴：等級制度、年1回の昇給試験に合格すると昇給...
カノーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 部門長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カノー
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：入社は販売業経験者なら、人員不足なので...
カノーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 部門長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カノー
- 働きがい： 人事評価は時の運みたいなもので、所属長の人間性に大きく左右されます。シス...
カノーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 部門長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カノー
- 人手不足なので、がんばれば女性男性関係なく働けると思います。...
カノーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 部門長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カノー
- 人にもよるが、休みの日にもライン、電話がガンガンかかり迷惑でした。肉体が強くないと立...
カノーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 部門長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カノー
- 人手不足による労働環境の悪化。そのために若手の早すぎる未成熟での昇進と大量の中途社員...
カノーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 部門長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カノー
- 強み：わかりかねます 弱み：人員不足 出店ペースが速すぎて既存店と教育不足にて働...
カノーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 部門長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カノー
- 人手不足と教育システムの改善...
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