回答者別の社員クチコミ
一般財団法人京都工場保健会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
一般財団法人京都工場保健会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、一般財団法人京都工場保健会 10年以上前
- 有期雇用の割合が高く、同じような仕事内容でも賃金の格差が大きい。業績はずっと良い。...
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一般財団法人京都工場保健会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、一般財団法人京都工場保健会 10年以上前
- 年収事例： 有期雇用。5年以上。約200万円。 給与制度の特徴： 有期雇用の割合が高...
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一般財団法人京都工場保健会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、一般財団法人京都工場保健会 10年以上前
- 働きがい： 人事評価の仕組みがない、または機能していない。 成長・キャリア開発： ...
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一般財団法人京都工場保健会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、一般財団法人京都工場保健会 10年以上前
- 女性が多く、子供の事情などでの休みが取りやすい。しかしその分のフォローはなく、仕事は...
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一般財団法人京都工場保健会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、一般財団法人京都工場保健会 10年以上前
- 社内にスポーツなどのサークルがあり、和気あいあいとしている。退社時間が16:30と早...
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一般財団法人京都工場保健会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、一般財団法人京都工場保健会 10年以上前
- 今どき珍しく給与は年功序列。仕事の能力が低い人でも、高給取り。目標評価制度はあるが、...
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一般財団法人京都工場保健会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、一般財団法人京都工場保健会 10年以上前
- 強み： 健康診断は需要が減ることはないので右肩上がり。バブル後も売上が前年を下回った...
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一般財団法人京都工場保健会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、一般財団法人京都工場保健会 10年以上前
- 社員の1人1人が仕事に対して思っていることをくみ取り、前向きに活かせる社風を育んで欲...
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