回答者別の社員クチコミ
東芝電波テクノロジー株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術者 | 20年以上 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の東芝電波システムエンジニアリングへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の東芝電波システムエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術者、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 親会社の取ってきたソフトウェア案件をどれだけ安く作るか その為の会社 但し社内の雰囲...
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の東芝電波システムエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術者、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 年収事例： 40代で700から750 給与制度の特徴： 多分安い 生活残業して当たり...
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の東芝電波システムエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術者、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 入社を決めた理由： ソフトウェア開発をしたいだけの理由で入社 あと、親会社が安定して...
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の東芝電波システムエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術者、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 働きがい： そもそもこの業界はご自身のソフトウェア開発に対する意識の問題です。 仕事...
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の東芝電波システムエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術者、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 女性は大変優遇されています。 産休、育児休暇、育児のための早上がりなんか。...
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の東芝電波システムエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術者、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- バランスを意識したいなら昇進を諦めましょう。...
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の東芝電波システムエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術者、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 強み： 官庁向けの仕事が中心です。 仕事は、親会社から降ってきます 弱み： 親会社の...
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の東芝電波システムエンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 技術者、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 親会社の意向で予算がなくてもやらないとならないソフトウェア案件をどうするのか。これが...
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