回答者別の社員クチコミ
ユアサハラ法律特許事務所
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 特許部門 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
ユアサハラ法律特許事務所の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 特許部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユアサハラ法律特許事務所 10年以上前
- 古くて封建的。良く言えば歴史がある。...
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ユアサハラ法律特許事務所の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 特許部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユアサハラ法律特許事務所 10年以上前
- 年収事例：中途採用30代、特許担当、500万円台 給与制度の特徴：基本的には年功序...
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ユアサハラ法律特許事務所の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 特許部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユアサハラ法律特許事務所 10年以上前
- 入社を決めた理由： 歴史がある事務所であるため。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
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ユアサハラ法律特許事務所の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 特許部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユアサハラ法律特許事務所 10年以上前
- 働きがい： 客観的な評価制度は存在せず、部門ごとの上司との相性が重要な要素となる。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ユアサハラ法律特許事務所の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 特許部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユアサハラ法律特許事務所 10年以上前
- 女性だからと言って差別されたり、活躍できない環境にはないと感じられた。男性と同等に活...
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ユアサハラ法律特許事務所の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 特許部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユアサハラ法律特許事務所 10年以上前
- 個人個人が独立して仕事をしているため、個人で時間管理ができ、ライフワークバランスとい...
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ユアサハラ法律特許事務所の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 特許部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユアサハラ法律特許事務所 10年以上前
- リーマンショック後の案件量が激減。半分程度の規模の事務所の出願数よりも少なくなってし...
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ユアサハラ法律特許事務所の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 特許部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユアサハラ法律特許事務所 10年以上前
- 強み：歴史がある 弱み：世の中の変化に対応できない 事業展望：国内案件の増加は見...
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ユアサハラ法律特許事務所の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 特許部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユアサハラ法律特許事務所 10年以上前
- 元裁判官や元公務員（特許庁出身者）が営業をしてもなかなかクライアント獲得に結びつかな...
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