回答者別の社員クチコミ
株式会社スコア・ジャパン
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
スコア・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコア・ジャパン 10年以上前
- 他の方もおっしゃってますが、典型的なワンマン企業。 管理職に権限を与えようと試みてま...
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スコア・ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコア・ジャパン 10年以上前
- 年収事例：中途採用3年目、担当、年収300万程度 給与制度の特徴：賞与は業績によっ...
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スコア・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコア・ジャパン 10年以上前
- 入社を決めた理由： 中国関連のビジネスに興味があった為。また、中国語を活かしたかった...
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スコア・ジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコア・ジャパン 10年以上前
- 働きがい： やりがいや就業意欲の高まりはあまりありませんでした。 人事評価の制度を作...
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スコア・ジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコア・ジャパン 10年以上前
- 人事評価に女性や男性の差別はないと思います。社長に認められれば女性でも責任ある立場に...
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スコア・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコア・ジャパン 10年以上前
- 残業は多い方だと思いますが、部門によりけり。休日がないとか、そういったことはないので...
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スコア・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコア・ジャパン 10年以上前
- キャリアアップ。...
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スコア・ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコア・ジャパン 10年以上前
- 強み：日中間に特化した国際物流が強み。自社の配送ルートを持っていること。 弱み：社...
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スコア・ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、スコア・ジャパン 10年以上前
- 現在はわかりませんが、各部門責任者に権限委譲をして、スピード感ある業務運用をするのが...
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