回答者別の社員クチコミ
東京海上ディーアール株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 主任研究員 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
東京海上ディーアールの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 主任研究員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前
- 役員は全員出向者で占められている。部長クラスはプロパーもいる。組織はフラットである。...
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東京海上ディーアールの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 主任研究員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前
- 年収事例： 30代前半 650〜700万円 給与制度の特徴： 出資先の給与の6〜7割...
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東京海上ディーアールの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 主任研究員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前
- 入社を決めた理由：自分の専門を活かしつつ、より成長できると思った。社員が優秀だと思っ...
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東京海上ディーアールの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 主任研究員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前
- 働きがい： 一流企業と仕事ができるところにやりがいを感じる。 担当にもよるが、既存業...
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東京海上ディーアールの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 主任研究員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前
- 女性も男性並みに働けないと厳しい会社だと思う。 くるみん企業であることもあり、人事部...
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東京海上ディーアールの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 主任研究員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前
- 裁量労働制を導入したことにより、そうした担当者に業務が集中する。 時期、担当にもよる...
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東京海上ディーアールの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 主任研究員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前
- 自らの技術、知識、経験をより広げていくためには、不十分な環境だと思った。 業務時間が...
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東京海上ディーアールの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 主任研究員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前
- 強み：出資先及びその取引先から仕事を安定的に取ってこれる。 弱み：既存業務をこなす...
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東京海上ディーアールの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 主任研究員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前
- ・既存の定形業務、社員でなくてもできる部分などは外注し、社内の事務、業務量を削減して...
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