回答者別の社員クチコミ
三井住友カード株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 信用管理部門 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
三井住友カードの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 信用管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード
- 年収事例： 新卒入社１０年目、３１歳、非役職、年収８００万円...
三井住友カードの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 信用管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード
- 入社を決めた理由： 未開拓な領域も多く、成長できる分野と思っていたため。...
三井住友カードの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 信用管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード
- 働きがい： 母体である三井住友FGや三井住友銀行の影響が大きすぎるため、役員は基本、...
三井住友カードの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 信用管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード
- ダイバーシティという単語が先行しているが、実際の女性の考え等を人事制度等の反映されて...
三井住友カードの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 信用管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友カード
- 不平等な人事評価が多い。仕事が出来る人間にしか仕事を振らないため、残業時間も同じ部署...
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