回答者別の社員クチコミ
東京海上アセットマネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ミドルバック、課長代理 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ミドルバック、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント
- 良い意味でも悪い意味でものんびりしている。 安定していると思うが大企業病のようなもの...
東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ミドルバック、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント
- 年収事例：３０代、課長代理、年収800～950万円 給与制度の特徴：ボーナス額が年...
東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ミドルバック、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：幅広い商品のラインアップがあり、ミドル...
東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ミドルバック、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント
- 働きがい： 上司や他部門のマネジャーの会議で人事評価が決まるが、お気に入りかそうじゃ...
東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ミドルバック、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント
- 古き良き会社の風土があり、根底として男尊女卑を感じた。 産休育休を取得している社員は...
東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ミドルバック、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント
- 残業代がつく役職の人の管理はちゃんとしていたので、極端に残業が多いことはないと思うが...
東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ミドルバック、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント
- 同じ業務を長く経験したので異動したかったが、異動が出来なかったため。...
東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ミドルバック、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント
- 強み：安定している。親会社が強い。 弱み：属人化している部署が多い。 事業展望：...
東京海上アセットマネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ミドルバック、課長代理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント
- 人を育てることに対してもっと評価したほうがいいと思います。...
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