回答者別の社員クチコミ
APアウトソーシング株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 給与サービス部門(HR)、給与計算スペシャリスト | 10～15年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
4.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 -- -- -- --
APアウトソーシングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 給与サービス部門(HR)、給与計算スペシャリスト、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APアウトソーシング
- ペイロール部門は社労士試験勉強中など未経験でも採用をしている。アウトソーシングは厳し...
APアウトソーシングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 給与サービス部門(HR)、給与計算スペシャリスト、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APアウトソーシング
- 給与規定の改定があり、30時間以上の残業は支給がある。年末調整の時期は残業代の支給も...
APアウトソーシングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 給与サービス部門(HR)、給与計算スペシャリスト、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APアウトソーシング
- 入社を決めた理由：大手銀行のグループ会社にいたので、同じ会社タイプの会社しか経験が出...
APアウトソーシングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 給与サービス部門(HR)、給与計算スペシャリスト、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APアウトソーシング
- 働きがい： 新規が多く、いろいろな経験を積めるが、変化が多く耐えられないケースもある...
APアウトソーシングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 給与サービス部門(HR)、給与計算スペシャリスト、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APアウトソーシング
- マネージャーの9人中7人は女性。産休育休後も同じポジションで復職できる。...
APアウトソーシングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 給与サービス部門(HR)、給与計算スペシャリスト、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APアウトソーシング
- テレワーク等はこれから導入されるが、常に育休からの復職者もいる。ポジションによっては...
APアウトソーシングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 給与サービス部門(HR)、給与計算スペシャリスト、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APアウトソーシング
- ペイロール部門がアカウンティング部門に比べ評価が低く感じるとき。...
APアウトソーシングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 給与サービス部門(HR)、給与計算スペシャリスト、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APアウトソーシング
- 強み：品質が高いので、いつでも新規受注がある。 弱み：人が入る前に契約が決まるので...
APアウトソーシングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 給与サービス部門(HR)、給与計算スペシャリスト、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、APアウトソーシング
- 大きな投資が必要な事業になるか、身の丈の企業にするかで会社の方向性は変わると思う。...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
APアウトソーシングへの就職・転職を検討されている方が、APアウトソーシングの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（給与サービス部門(HR)、給与計算スペシャリスト、中途入社、男性、現職（回答時）、在籍10～15年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。