回答者別の社員クチコミ
株式会社ゼンショーホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
15 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 550万円 -- -- -- --
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス
- 創業者によるワンマン経営であり、かつ体育会系。体力と根性がないと生き残れない。 社...
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス
- 給与制度：基本給を低く抑えて各種手当で月給が構成されている。そのため賞与はその低い基...
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス
- 入社を決めた理由：業界ナンバーワンであり、成長している会社であったため。 「入社理...
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス
- 働きがい：店舗数や売上は毎年右肩上がりで増えており、会社が大きくなっていくのを目の前...
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス
- やはり24時間365日営業しているレストランを経営している時点で難しいように感じる。...
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス
- とにかく待遇が良くないうえに評価制度が機能しておらず不公平感が蔓延していたため。 ...
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス
- 強み：会社全体から成長していこうという気概を感じるので、今後も成長は続くと思われる。...
ゼンショーホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ゼンショーホールディングス
- 人材育成にもっと力を入れるべきと思います。 人事部にもっと優秀な人を入れて制度を整え...
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ゼンショーホールディングスへの就職・転職を検討されている方が、ゼンショーホールディングスの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（管理部門、中途入社、男性、退社済み(2020年より前)、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。