回答者別の社員クチコミ
ギグワークスクロスアイティ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| SE | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 320万円 20万円 3万円 40万円 --
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 親会社のコムテックからの仕事が主 また、休日返上のイベントに半ば強制的に参加させられ...
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 給与制度： 役員とどれだけ多くの関わりを持てたか。 どれだけ多くのイベントに参加した...
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 入社を決めた理由： 残業時間が少ないとのことから。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 働きがい： 働きがいは現場によって変わる。 成長・キャリア開発： 成長はあまり感じ...
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 女性は非常に働きやすい職場だと感じた。 また、育休なども取得しやすくその後の復帰もし...
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- ワークライフバランスは取りやすい。 ただ、給与が低いのでそこは認識しておくべき。...
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 給与の低さ、評価の妥当性の欠如から。 評価されるには懇親会に出席し、役員に挨拶して回...
ギグワークスクロスアイティの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のヒューマンウェアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ギグワークスクロスアイティ
- 評価制度は仕事面に重点を置かないと、仕事ができる人間はほかに流れてしまうと思う。...
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ギグワークスクロスアイティへの就職・転職を検討されている方が、ギグワークスクロスアイティの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（SE、新卒入社、男性、退社済み(2020年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。