回答者別の社員クチコミ
株式会社玉屋（ファッション）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| アパレル事業部、企画 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 345万円 -- -- -- --
玉屋（ファッション）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 アパレル事業部、企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、玉屋（ファッション）
- 親族経営、新卒入社の社員の多さが目立ちます。 そのため体育会系の雰囲気があり、男性の...
玉屋（ファッション）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 アパレル事業部、企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、玉屋（ファッション）
- 評価制度： 個人目標＋所属の業績での評価。 当然ですが所属の業績が達成しないと基本は...
玉屋（ファッション）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 アパレル事業部、企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、玉屋（ファッション）
- 働きがい： 様々なことにチャレンジさせてくれるところです。 新しい試みで大きなこと...
玉屋（ファッション）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 アパレル事業部、企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、玉屋（ファッション）
- 本部では6割程度が女性です。 ここ数年は産休制度を利用する人が増えました。 復帰後は...
玉屋（ファッション）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 アパレル事業部、企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、玉屋（ファッション）
- 自分の業務が終われば平日に休みを取ったり、連休を取り旅行などに行くこともできます。 ...
玉屋（ファッション）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 アパレル事業部、企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、玉屋（ファッション）
- 給与が上がりづらく将来性が見えない点が大きいです。売り上げも年々低下しています。 ...
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