回答者別の社員クチコミ
ツネイシホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マーケティング | 3年未満 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のせとうちホールディングスへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
ツネイシホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のせとうちホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス
- せとうちの文化発信をベースにビジネスへ繋げるコンセプト。 カンパニー制を敷いており、...
ツネイシホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のせとうちホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス
- 入社を決めた理由： 地方創生を看板に掲げ、観光資源を魅力的なサービス、商品に仕立てて...
ツネイシホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のせとうちホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス
- 働きがい： 個人の裁量に任せられる部分も多く、業務をコントロールしながら成果を出すこ...
ツネイシホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のせとうちホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス
- 部門によるが、裁量労働制を敷いているので時間の融通はつけやすい印象だった。カンパニー...
ツネイシホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のせとうちホールディングスへの回答
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツネイシホールディングス
- 入社前に説明を受けていた業務内容と実際の業務が乖離していた点。 また、取り扱ってるサ...
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