回答者別の社員クチコミ
ヤマトホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理 | 10～15年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
ヤマトホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前
- 昔は会社としての一体感を感じるシーンが多かった（東日本大震災時の復興支援など）。...
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ヤマトホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前
- 給与制度： 一般職と管理職の給与の差が大きい。昇格できないことが理由で辞めていく人も...
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ヤマトホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 私が就活をしていた時は、氷河期の真っ...
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ヤマトホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前
- 成長・キャリア開発： 新卒入社で専門性を得られるようなキャリアアップはあまり無い。専...
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ヤマトホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前
- 最近は女性の管理職を登用することを会社として進めている。...
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ヤマトホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前
- 全体的にWLBはよくない。入社時と比べると劇的に改善されたと思うが、それでも一般的な...
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ヤマトホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前
- 最後にあるプロジェクトに参加したが、誰がどう見ても事業性の無いプランなのに、それを指...
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ヤマトホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前
- 強み： 圧倒的な知名度 弱み： 営業力、提案力、システム化の遅れ...
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ヤマトホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマトホールディングス 10年以上前
- 退職前後は、社内でも明るい話題が少なかった。若い子たちが活き活きと働くことができるよ...
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